制造业人才盘点情况调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次制造业人才盘点情况调查，本次调查旨在了解当前行业内人才盘点开展现状与实践难点，为企业优化人才管理体系提供参考，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在的制造业企业规模属于

少于100人

100-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您所在企业是否已开展系统性的制造业人才盘点工作

已经常态化开展

开展过1-2次，尚未形成固定机制

还未开展，正在规划阶段

还未开展，暂无规划

Q3:贵企业最近一次开展人才盘点的时间是

半年以内

半年到一年以内

一年到三年以内

三年以上

Q4:贵企业开展制造业人才盘点的牵头负责部门是

人力资源部门

业务部门联合人力部门

外部咨询机构

没有固定负责部门

Q5:您对贵企业当前人才盘点工作效果的满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:贵企业开展人才盘点主要覆盖的岗位层级包括

基层操作岗位

中层管理岗位

高层管理岗位

核心技术研发岗位

全岗位覆盖

Q7:您向同行业其他企业推荐现有制造业人才盘点模式的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q8:贵企业开展人才盘点时，核心考察维度包括

业绩贡献

能力素质

潜力发展

价值观匹配度

敬业度

人才流动性风险

Q9:贵企业开展人才盘点所用工具的主要来源是

内部自主开发

照搬行业通用模板

外部咨询机构定制

使用人力资源系统自带工具

Q10:贵企业人才盘点完成后，产出结果主要应用在哪些模块

人才招聘与补给

人才晋升与调岗

培训发展体系搭建

薪酬体系调整

人才梯队建设

没有明确的落地应用

Q11:贵企业参与人才盘点结果沟通的覆盖比例是

100%覆盖所有被盘点人员

仅覆盖中层及以上管理人员

仅覆盖核心岗位人员

不做结果沟通

Q12:您认为当前开展制造业人才盘点工作遇到的核心难点有哪些

业务部门配合度低

评价标准不清晰，结果主观性强

盘点耗时耗力效率低

盘点结果难以落地应用

缺乏专业的工具和方法

高层对人才盘点重视度不足

Q13:您认为一次有效的人才盘点，最应该帮助企业解决什么问题

填空1

Q14:贵企业每年在人才盘点工作上投入的预算属于哪个区间

10万元以下

10万-50万元

50万-100万元

100万元以上

Q15:贵企业是否会邀请外部第三方机构参与制造业人才盘点工作

每次都会邀请

偶尔会邀请

从未邀请，未来也不打算邀请

从未邀请，但未来有规划

Q16:您认为人才盘点对企业的核心价值体现在哪些方面

摸清现有人才数量与质量家底

识别高潜人才，搭建梯队

优化人才结构，降低用人成本

提前应对核心岗位人才缺口风险

支撑企业战略落地

Q17:您所在企业的人才盘点结果和员工薪酬调整的关联程度是

强关联，直接作为调薪依据

有一定关联，作为参考因素之一

基本无关联

完全无关联

Q18:您认为未来3年，制造业企业对人才盘点工作的重视程度会如何变化

会大幅提升

会小幅提升

基本保持不变

会有所下降

Q19:请简要说说您对制造业企业优化人才盘点工作的具体建议

填空1

制造业人才盘点情况调查问卷

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