电商企业人才盘点调查问卷

您好！为帮助电商企业完成科学精准的人才盘点，优化人才结构与发展规划，我们开展本次调研，您的回答将为电商企业人才盘点工作提供重要参考，问卷信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在电商企业的规模是

微型企业（员工10人以下）

小型企业（员工10-50人）

中型企业（员工51-200人）

大型企业（员工200人以上）

Q2:您所在企业开展电商人才盘点的频率是

从未开展过

每年一次

每半年一次

每季度一次

不定期开展

Q3:您认为电商企业人才盘点核心针对哪些岗位群体

运营类（店铺运营、活动运营等）

营销类（直播运营、新媒体推广等）

技术类（数据开发、UI设计等）

供应链类（仓储管理、选品采购等）

客服类（售前售后客服等）

管理类（部门负责人、项目总监等）

Q4:您企业目前开展人才盘点的主导部门是

人力资源部

业务部门牵头

第三方专业机构

没有固定主导部门

Q5:您认为当前电商行业人才供给能否满足企业人才需求

完全满足

基本满足

部分缺口

缺口很大

Q6:您企业开展人才盘点最主要的目标是

摸清现有人才数量与能力底数

识别高潜人才储备后备力量

优化人才配置适配业务发展

淘汰不胜任岗位人员

制定人才培养发展计划

支撑组织战略落地

Q7:您对企业现有人才盘点工作效果的满意度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为电商企业人才盘点对业务增长的推动作用大吗

作用非常大

有一定作用

作用很小

几乎没有作用

Q9:您企业目前开展人才盘点遇到的主要障碍是

缺乏专业的人才盘点工具方法

业务部门配合度低

管理层重视程度不足

缺乏足够的预算支持

电商人才流动性大难以精准统计

不清楚盘点结果如何落地应用

Q10:您企业是否将人才盘点结果应用在了薪酬调整中

经常应用

偶尔应用

从未应用

正在规划应用

Q11:您企业是否将人才盘点结果应用在了人才晋升中

经常应用

偶尔应用

从未应用

正在规划应用

Q12:您企业是否将人才盘点结果应用在了培训发展中

经常应用

偶尔应用

从未应用

正在规划应用

Q13:您认为一份科学的电商企业人才盘点应当包含哪些维度

岗位胜任力

绩效表现

潜力评估

价值观匹配度

流动性风险

人才性价比

Q14:您所在企业有没有建立标准化的人才盘点流程

有完善的标准化流程

有初步流程但不规范

没有固定流程，按需开展

完全没有流程

Q15:您向其他电商企业推荐现有人才盘点方法的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q16:您认为相比于传统行业，电商企业的人才盘点差异性主要体现在

岗位迭代快，盘点频率要求更高

人才能力要求变化快，评估维度更新快

远程灵活用工多，盘点难度更大

没有明显差异

Q17:您对优化电商企业人才盘点工作有哪些具体建议

填空1

电商企业人才盘点调查问卷

关于

5天前

更新

222

频次

17

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷