零售门店人才盘点调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次零售门店人才盘点调查，本次调研旨在梳理零售门店人才现状、优化人才配置，所有数据仅用于人才盘点分析，请放心填写。

Q1:您所在零售门店的区域属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市及下沉市场

Q2:您所在零售门店的规模为

门店员工10人及以下

门店员工11-30人

门店员工31-50人

门店员工50人以上

Q3:您在本次零售门店人才盘点工作中担任的角色是

总部人力负责人

区域人才管理岗

门店店长

参与盘点的基层员工

Q4:您所在品牌目前开展零售门店人才盘点的频率是

每季度1次

每半年1次

每年1次

从未固定开展，仅按需开展

Q5:您对目前零售门店人才盘点工作开展效果的推荐打分是多少？（0-10分）

选项1

Q6:请对现有人才盘点工具的易用性进行评分

分数

标签

Q7:请对当前零售门店人才盘点结果的准确性进行评分

分数

标签

Q8:目前零售门店开展人才盘点时，核心维度侧重哪一项

业绩贡献能力

岗位适配度

潜力发展空间

价值观匹配度

Q9:目前开展零售门店人才盘点用到的方法包括

绩效结果评估

能力素质测评

360度访谈评价

掌柜测评工具

评价中心技术

Q10:您认为当前零售门店人才盘点最大的难点是

盘点标准不清晰

一线员工配合度低

盘点效率太低

盘点结果无法落地应用

Q11:零售门店人才盘点完成后，结果通常用于哪些场景

人才梯队建设

门店人员调岗配置

培训计划制定

薪酬调整依据

储备干部选拔

Q12:当前人才盘点结果落地转化的程度如何

完全能够落地，对门店人才管理帮助很大

部分能够落地，有一定帮助

很难落地，基本没有实际作用

从未进行落地应用

Q13:您所在团队是否配备专业的零售人才盘点对接人员

有专属固定人员负责

有兼职人员负责

没有专门人员负责

Q14:您认为一份有效的零售门店人才盘点需要包含哪些核心内容

现有人员数量盘点

人员能力结构盘点

人员绩效结果盘点

人才缺口盘点

人才发展潜力盘点

Q15:您认为当前零售门店人才盘点工作中，最需要优化的环节是什么？

填空1

Q16:您是否愿意参加后续关于零售人才盘点的深度访谈

愿意

不愿意

看时间安排再定

Q17:您对优化零售门店人才盘点工作还有哪些其他建议？

填空1

零售门店人才盘点调查问卷

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