电商平台人才盘点调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次电商平台人才盘点调研，您的填写将帮助我们更精准地梳理电商领域人才现状，优化人才配置策略。

Q1:您所在电商平台的规模是

少于50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您所在平台开展人才盘点的频率是

从未开展

每年1次

每半年1次

每季度1次

随时动态盘点

Q3:您在本次电商平台人才盘点工作中扮演的角色是

高层管理者

人力资源负责人

部门负责人

普通参与员工

第三方咨询人员

Q4:您所在平台开展人才盘点的核心目标包含哪些

理清现有人才储备结构

识别高潜电商运营人才

优化人员配置降低人力成本

为人才发展规划提供依据

支撑电商平台业务战略落地

Q5:您认为当前电商平台人才盘点工作的成熟度如何

非常不成熟，没有清晰流程

初步搭建，仍存在较多问题

比较成熟，能满足基本需求

非常成熟，能有效支撑业务

Q6:您对当前人才盘点结果落地应用效果的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您所在平台电商人才盘点覆盖的岗位类别包含

运营类

营销类

供应链类

技术类

客服类

职能管理类

Q8:当前盘点工作的参与主体主要是

仅人力资源部门

人力资源+业务部门负责人

全体管理层共同参与

全体员工参与

Q9:您认为当前电商平台人才盘点工作存在的主要问题有哪些

指标不符合电商行业特性

流程繁琐效率低下

盘点结果不准确

结果得不到落地应用

管理层重视程度不足

Q10:您所在平台是否将人才盘点结果和人才晋升机制挂钩

完全不挂钩

小部分挂钩

直接作为核心参考依据

Q11:您认为当前人才盘点对电商平台业务增长的支撑程度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您所在平台开展人才盘点前，是否会做专项培训统一标准

从不培训

仅对管理层做简单培训

会做完整培训统一认知

Q13:您所在平台常用的电商人才盘点方法有哪些

能力素质测评

绩效结果评估

360度访谈评价

九宫格盘点法

岗位胜任力建模评估

Q14:您认为当前电商领域哪类人才缺口最大，也是盘点需要重点关注的

直播电商运营人才

全域营销人才

供应链管理人才

数据分析人才

用户运营人才

Q15:未来您是否会加大对人才盘点工作的资源投入

不会，维持现状即可

会小幅增加投入

会大幅增加投入

还不确定

Q16:您对优化本次电商平台人才盘点工作有哪些具体建议

填空1

Q17:您认为人才盘点结果最应该应用在哪个环节

人才招聘补充

人才培训发展

人才薪酬调整

人才晋升淘汰

Q18:您对当前人才盘点工具/系统的易用性满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

电商平台人才盘点调研问卷

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