酒店连锁企业人才盘点调查问卷

您好，为了优化酒店连锁企业人才管理体系，精准完成本次酒店连锁企业人才盘点，我们开展此次调研，您的填写结果将帮助我们更清晰地掌握人才现状，优化人才配置，感谢您的支持与配合。

Q1:您所在的酒店连锁门店属于哪个区域？

华东地区

华南地区

华北地区

西北地区

西南地区

华中地区

东北地区

Q2:您目前在酒店连锁企业中的岗位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

职能后台支持人员

Q3:您在当前酒店连锁企业的任职时长是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的岗位属于以下哪个序列？

前厅服务序列

客房服务序列

餐饮服务序列

销售营销序列

工程维护序列

安全管理序列

职能后勤序列

核心管理序列

Q5:您认为当前岗位的人才缺口程度是？

无缺口，人员配置充足

轻微缺口，可通过内部协调满足需求

中度缺口，对日常运营有一定影响

严重缺口，极大影响日常运营效率

Q6:您对目前酒店连锁企业人才梯队建设的满意度打多少分？（0-10分）

选项1

Q7:结合本次人才盘点的目标，您认为当前您的能力与岗位要求的匹配度是？

完全匹配，能够轻松胜任所有工作

基本匹配，能够完成大部分核心工作

部分匹配，部分工作需要外部支持才能完成

不匹配，难以胜任岗位核心要求

Q8:您认为当前酒店连锁企业人才盘点需要重点覆盖哪些能力维度？

客户服务能力

应急问题处理能力

团队管理能力

营销拓客能力

成本管控能力

数字化运营能力

品牌维护能力

Q9:您是否参与过酒店连锁企业组织的内部人才培养项目？

从未参与

每年参与1次

每年参与2-3次

每年参与4次及以上

Q10:您认为目前内部人才晋升通道的清晰度如何？

非常清晰，明确知道晋升标准和路径

比较清晰，大致了解晋升要求

比较模糊，只知道部分晋升信息

完全不清晰，不清楚晋升规则

Q11:您认为当前酒店连锁企业在人才配置上存在的核心问题有哪些？

核心岗位人才储备不足

人才能力与岗位需求不匹配

跨门店人才调动不通畅

高端管理人才缺口大

青年人才培养力度不足

Q12:您是否有在未来1-2年内晋升的意向？

有明确的晋升意向

有初步意向，还在考虑

暂时没有晋升打算

完全没有晋升意向

Q13:请您对自己的抗压能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为酒店连锁企业完成精准人才盘点后，最应该优先推进哪项工作？

针对短板开展全员培训

补充核心岗位的外部招聘

优化内部晋升机制

调整人员岗位配置

完善人才储备库

Q15:您认为哪些方式能提升本次酒店连锁企业人才盘点结果的准确性？

开展360度多维度评估

结合员工业绩数据进行分析

增加一对一面谈环节

使用标准化的人才测评工具

扩大调研样本覆盖范围

Q16:您认为您所在门店目前最需要补充什么类型的人才？

填空1

Q17:您对目前所在酒店的人才流失率情况怎么看？

流失率很低，团队非常稳定

流失率处于正常水平，不影响运营

流失率偏高，对运营有一定影响

流失率很高，严重影响日常运营

Q18:您对酒店连锁企业人才管理和人才盘点工作还有哪些其他建议？

填空1

酒店连锁企业人才盘点调查问卷

关于

5天前

更新

692

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷