创业团队成员现状与认知在线问卷调查

您好！非常感谢您抽出时间参与本次创业团队成员在线问卷调查，您的真实反馈对我们了解创业团队现状、优化团队协作非常重要，本次调研所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您目前在创业团队中的角色是

核心创始人

联合创始人

早期核心成员

中期加入的骨干成员

基层执行成员

Q2:您所在创业团队当前的阶段是

idea筹备阶段

种子轮融资阶段

天使轮融资阶段

A轮及以后融资阶段

已经实现盈利稳定运营

Q3:您加入当前创业团队的时长是

不到3个月

3个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:您在团队中每周的平均工作时长是

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q5:您当初选择加入这家创业团队的主要原因是

看好项目赛道前景

认可创始人的能力和理念

能够获得更高的收益回报

期待获得更快的个人成长

灵活的工作模式吸引

朋友邀请无法拒绝

Q6:请您对创业团队目前的成员沟通效率打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前创业团队的成员分工是否清晰

非常清晰，每个人都明确自己的职责

基本清晰，大部分工作有对应的负责人

不太清晰，经常出现职责重叠

非常不清晰，遇到问题没人负责

Q8:您是否认同团队当前的发展方向和战略目标

完全认同，非常清楚目标方向

基本认同，方向没有太大问题

不太认同，认为方向需要调整

完全不认同，不看好当前方向

Q9:您向他人推荐加入当前创业团队的可能性有多大？（0分最低，10分最高）

选项1

Q10:您认为目前创业团队成员存在的主要问题是

核心能力不匹配岗位需求

工作积极性不足

理念分歧较大

协作配合不顺畅

人员流动性太高

没有明显问题

Q11:请您对当前团队的整体薪酬福利水平打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q12:您对自己在创业团队中的未来成长空间是否满意

非常满意，成长路径清晰

比较满意，有明确的成长预期

不太满意，看不到明显成长空间

很不满意，完全没有成长机会

Q13:团队内部决策时，您是否有机会充分表达自己的观点

每次都可以充分表达

重要决策会邀请我们表达观点

偶尔有机会表达

几乎没有机会表达，都是创始人拍板

Q14:您认为目前创业团队面临的最大内部挑战是

资金不足

核心人才缺失

产品方向不明确

团队内耗严重

管理制度不完善

执行力不足

Q15:您认为针对当前创业团队成员管理，最需要改进的地方是什么？

填空1

Q16:您是否有过离开当前创业团队的想法

从来没有，会一直坚持做下去

偶尔会有，但只是一时想法

经常会有，正在观望外部机会

已经决定要离开

Q17:如果您考虑离开，主要原因会是

不看好项目发展前景

个人收益达不到预期

和团队其他成员理念不合

个人成长空间不足

工作压力太大身体吃不消

拿到了更稳定的外部offer

Q18:请您对创业团队目前的企业文化和团队氛围打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q19:您对提升咱们创业团队成员的凝聚力和战斗力还有什么其他建议？

填空1

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