公务员招聘中公务员的压力来源调研问卷

您好！我们正在开展关于公务员招聘中公务员的压力来源相关调研，您的回答将帮助我们更清晰地了解相关情况，本次调研仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的身份是

在职公务员

备考公务员的考生

已通过公务员招聘即将入职的准公务员

其他关注公务员招聘的人员

Q2:若您是在职公务员，您的入职时长为

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

我不是在职公务员

Q3:您认为公务员招聘环节的竞争强度对后续工作压力的影响大吗

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响比较小

几乎没有影响

Q4:您认为公务员的压力来源中，来自招聘选拔阶段的因素包含哪些

岗位报考竞争过于激烈

招聘考核标准不清晰

备考周期过长成本过高

招聘流程繁琐等待周期长

岗位信息不对称导致预期偏差

Q5:您在参与公务员招聘过程中，是否感受到了较大的心理压力

压力极大，几乎难以承受

压力比较大，但可以调节

压力程度一般，属于正常范围

几乎没有什么压力

Q6:请您对公务员招聘环节带来的压力程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您认为入职后工作任务层面的压力，和公务员招聘阶段的预期偏差有关系吗

有非常大的关系

有一定关系

关系不大

完全没有关系

Q8:除招聘环节外，您认为常见的公务员的压力来源还包括哪些

日常工作任务量过大

职业晋升通道狭窄

人际沟通协调成本高

纪律要求严格约束性强

公众期待过高责任过重

Q9:您认为招聘环节对岗位工作内容的介绍清晰度，是否会影响入职后的压力水平

影响非常大，清晰的介绍能大幅降低后续压力

有一定影响，模糊介绍会拉高预期带来压力

影响很小，压力主要来自入职后的工作

完全没有影响

Q10:您认为在公务员招聘阶段，可以通过哪些方式帮助考生正确预判后续可能的压力？

填空1

Q11:您是否认为现在公务员招聘过程中，缺乏对考生压力认知的引导

非常缺乏，几乎没有相关引导

有一定引导，但远远不够

引导比较充分，能帮助考生建立认知

引导已经足够充分了

Q12:您的学历是

专科及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q13:您报考的公务员岗位属于

基层乡镇岗位

区县机关岗位

省市直属岗位

中央直属岗位

还未报考/不确定

Q14:您认为针对公务员的压力来源，招聘环节可以增加哪些优化内容

更详细公开岗位工作内容与权责

公开岗位历年工作强度与压力情况

增加心理测评环节帮助考生自我评估

缩短招聘流程降低时间成本

增设岗位前置体验环节

Q15:您认为备考公务员的过程本身，是否会成为后续长期压力的来源

是的，长期备考会形成持续性压力

有一定影响，但后续会慢慢缓解

几乎不会，备考压力考完就消失

不确定

Q16:对于减少不合理的公务员招聘带来的额外压力，您还有其他什么建议吗？

填空1

公务员招聘中公务员的压力来源调研问卷

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