外卖骑手的教育资源公平性招聘调研问卷

您好！本次调研聚焦外卖骑手的教育资源公平性相关招聘议题，旨在了解现状与诉求，推动更公平的招聘环境构建，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您当前的身份是

在职外卖骑手

待入行外卖骑手

已转行外卖骑手

其他相关从业者

Q2:您的年龄范围是

18-22岁

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在求职外卖骑手岗位时，招聘方是否对学历有明确要求

有明确硬性要求

有优先条件但不强制

没有任何要求

记不清了

Q5:您认为当前外卖骑手招聘中，不同学历背景的应聘者是否享有公平的机会

完全公平

基本公平

不太公平

非常不公平

无法判断

Q6:您是否因为学历不达标错失过外卖骑手岗位的机会

多次遇到

遇到过1次

从来没有遇到过

Q7:您认为外卖骑手招聘中，限制学历会带来哪些影响

剥夺低学历群体就业机会

筛选出更稳定的从业者

提升服务整体质量

没有实质正向作用

违背教育资源公平性的就业延伸

Q8:您在成为外卖骑手前，是否能平等获取骑手从业相关的技能培训教育资源

完全可以，资源充足平等

基本可以，需要自己付费获取

很难获取，资源只向特定人群开放

完全无法获取相关培训资源

Q9:您给当前外卖骑手招聘环节对不同教育背景应聘者的公平性打几分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为外卖骑手岗位是否有必要设置学历门槛

完全没必要，能力优先即可

可以设置宽松的基础门槛

必须设置明确门槛，筛选人才

无所谓，不影响求职

Q11:您是否通过招聘方提供的免费教育培训获得了从业必备技能

是的，全程免费培训

培训需要付费才能参与

没有任何培训，直接上岗

只有部分核心内容免费

Q12:您认为保障外卖骑手领域的教育资源公平性，需要从哪些方面入手

取消招聘中不合理的学历限制

开放免费的从业技能培训资源

给低学历骑手提供提升学历的补贴

建立能力优先的招聘评价体系

出台相关规范保障公平就业

Q13:您认为现有针对外卖骑手的职业教育资源分配是否公平

非常公平

基本公平

不公平，资源向大城市/品牌平台骑手倾斜

完全不公平，多数人无法获得优质资源

Q14:您是否认同“教育资源公平性应该延伸到招聘环节，保障不同学历都能平等竞争外卖骑手岗位”这个观点

非常认同

认同

中立

不认同

非常不认同

Q15:您在应聘外卖骑手过程中，经历过哪些和教育背景相关的不公平对待？可以简单描述

填空1

Q16:您认为平台方是否应该承担起保障骑手相关教育资源公平性的责任

必须承担主要责任

承担部分责任

不需要承担，由政府负责

不清楚责任主体

Q17:您如果想要提升自身学历，是否能获取平价可及的教育资源

可以轻松获取

能获取但价格很高

很难找到合适的资源

不感兴趣，不需要提升

Q18:您选择成为外卖骑手的核心原因是

入职门槛低，不限制学历背景

收入弹性大，多劳多得

找不到其他更合适的工作

时间自由方便兼顾其他事

喜欢这种工作模式

Q19:您认为学历背景和外卖骑手的工作能力有必然联系吗

完全没有，能力和学历无关

有一定联系，高学历学习能力更强

有必然联系，高学历工作表现更好

说不清楚

外卖骑手的教育资源公平性招聘调研问卷

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