快递员的参与度绩效满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解快递员对当前绩效相关安排的满意情况，同时收集关于快递员的参与度相关反馈，您的回答将帮助我们优化相关机制，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您当前所在的快递从业类型是

直营快递公司全职快递员

加盟快递公司全职快递员

第三方外包快递员

众包兼职快递员

Q2:您从事快递员工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前每月的平均收入大概在哪个区间

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q4:您对当前公司的绩效考核标准是否清晰了解

完全不了解

略有了解但不清楚细节

基本了解大部分内容

完全清晰了解

Q5:在快递员的参与度层面，您是否参与过公司绩效考核规则的制定讨论

完全没有参与过

仅收到过规则通知，没有参与讨论

有过小规模意见征集，参与过

全程参与了规则的讨论制定

Q6:请您对当前绩效考核标准的公平性打分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q7:请您对当前绩效结果和收入挂钩的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:您认为当前的绩效考核最不合理的点是

考核指标太多，无法全部达标

考核权重不合理，重投诉轻投递效率

异常情况不纳入免责，平白扣分

绩效计算不透明，不知道扣分原因

没有不合理的地方

Q9:您是否清楚自己每次绩效扣分的具体原因

每次都不清楚

偶尔清楚，大部分时候不清楚

大部分时候清楚

每次都清楚

Q10:您认为当前绩效扣分的影响包含哪些

直接减少收入

影响评优资格

影响层级晋升

没有实质影响

其他

Q11:您对当前绩效结果对应的奖惩机制是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:公司是否会定期收集您对绩效机制的意见

从来没有

每年一次

每半年一次

每季度一次

每月一次

Q13:当您对绩效结果有异议时，是否有顺畅的申诉渠道

完全没有申诉渠道

有渠道但很难成功解决问题

有渠道，基本能解决问题

渠道通畅，能快速解决问题

Q14:您向其他同行推荐当前公司绩效机制的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:提升快递员的参与度对优化绩效机制是否重要

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q16:您是否愿意未来参与到公司绩效机制优化的讨论中

完全不愿意

不确定，看时间安排

愿意参与

非常愿意主动参与

Q17:请您对目前公司给到快递员的参与度相关机会打分（1分完全没有机会，5分机会充足）

分数

标签

Q18:您希望通过哪些方式提升快递员在绩效规则制定中的参与度

填空1

Q19:您认为最能激励您提升绩效的方式是

绩效奖金直接增加

额外的带薪休假

晋升优先级倾斜

公开表彰荣誉

其他

Q20:您认为当前的绩效评估频率是否合适

频率太低，应该增加评估次数

频率合适，保持现状就好

频率太高，应该减少评估次数

Q21:您对优化当前绩效考核机制还有哪些其他建议

填空1

快递员的参与度绩效满意度调查问卷

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