快递员的依赖程度招聘调研问卷

您好，本次调研围绕快递员的依赖程度相关内容展开，旨在了解招聘环节中对快递员的需求与依赖情况，感谢您抽出时间参与填写。

Q1:您所在的企业类型是

直营快递企业

加盟制快递网点

第三方劳务派遣公司

电商自营物流团队

其他

Q2:您所在企业当前快递员岗位的缺口规模是

5人以内

6-20人

21-50人

50人以上

Q3:您如何评价当前业务发展对快递员岗位的依赖程度（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q4:近一年您企业快递员岗位的招聘频率是

常年持续招聘

季度补充招聘

半年招聘一次

业务旺季临时招聘

Q5:快递员招聘缺口对您企业日常运营的影响程度是

完全无影响

轻微影响

中度影响

严重影响

Q6:您企业目前快递员招聘的主要渠道是

线下门店张贴广告

招聘平台线上投放

员工内部推荐

劳务市场对接

短视频平台招聘

其他

Q7:您认为当前市场上符合要求的快递员供给情况是

供给充足，很容易招到

供给基本满足，招聘难度不大

供给不足，招聘有一定难度

供给严重短缺，招工非常困难

Q8:您认为对快递员的依赖程度未来会呈现什么趋势

持续上升

保持稳定

缓慢下降

大幅下降

Q9:您认为导致快递员招聘难的主要原因是

工作强度大薪酬低

年轻从业者意愿低

社保等福利不完善

行业流动性大

工作环境认可度低

其他

Q10:您是否会通过提高薪酬福利来吸引快递员应聘

已经持续提高

有计划提高

暂时不考虑提高

完全不会提高

Q11:您企业近一年快递员的离职率大概是

低于10%

10%-30%

30%-50%

高于50%

Q12:您在招聘快递员时最看重候选人哪方面条件

有无快递行业从业经验

身体健康状况

吃苦耐劳的工作态度

对片区路线熟悉程度

沟通服务能力

无特殊要求

Q13:您企业是否会与招聘入职的快递员签订正式劳动合同

全部签订

大部分签订

少部分签订

不签订劳动合同

Q14:您认为无人配送等新技术会降低企业对快递员的依赖程度吗

会，完全替代大部分岗位

会，替代少量岗位，降低部分依赖

不会，不会改变现有的依赖情况

不确定

Q15:您企业目前在快递员招聘中遇到的最大问题是什么

填空1

Q16:请您分享一下解决快递员招聘缺口的有效经验

填空1

Q17:您所在地区的快递行业整体用工需求变化趋势是

持续增长

基本稳定

逐步下降

波动下降

Q18:为了稳定快递员队伍，您企业目前采取了哪些措施

提高基础薪资

设置绩效奖金

缴纳社会保险

提供住宿福利

定期组织团建

节日福利发放

暂无特殊措施

快递员的依赖程度招聘调研问卷

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2个月前

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