快递员岗位招聘调研——快递员的性价比评价调研问卷

Q1:您是否有过快递员岗位的工作经历？

Q2:您身边是否有朋友或亲属从事快递员工作？

Q3:您了解快递员岗位的主要招聘渠道是？

Q4:请对您认知中快递员岗位的整体性价比打分（1分最低，10分最高）

Q5:您认为快递员岗位相比其他同城服务类岗位，准入门槛如何？

Q6:您认为成为快递员需要满足哪些核心要求？

Q7:您认为当前快递员的月收入水平和付出的劳动量匹配吗？

Q8:如果您要应聘，能接受的快递员月保底工资最低是多少？

Q9:您认为快递员每月实际拿到的工资应该达到多少，才算是有足够性价比的岗位？

Q10:您能接受的快递员每月平均休息天数是？

Q11:您认为快递员岗位最吸引人的优势是什么？

Q12:结合快递员的性价比评价来看，您认为当前该岗位存在哪些最突出的问题？

Q13:如果有完善的社保福利，您是否能接受快递员的月收入降低500-1000元？

Q14:您更倾向选择哪种用工模式的快递员岗位？

Q15:您是否会因为快递员的性价比不高，放弃应聘这个岗位？

Q16:您身边愿意从事快递员岗位的人多吗？

Q17:您向其他人推荐应聘快递员岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q18:您对快递员招聘工作，还有哪些关于岗位薪资待遇方面的建议？

Q19:对于快递员岗位招聘，您还有其他补充想法吗？