快递员的线上线下选择招聘调研问卷

您好！本次调研围绕快递员的线上线下选择招聘展开，旨在了解不同招聘渠道的效果与求职者偏好，为优化快递行业招聘方案提供参考，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您目前的身份是

正在求职快递员岗位的求职者

快递行业在职快递员

快递企业招聘负责人

其他关注快递行业招聘的人群

Q2:您如果求职快递员岗位，更倾向通过哪种渠道了解招聘信息

线上招聘渠道

线下线下招聘渠道

两种渠道都会关注

Q3:您了解到快递员招聘信息的线上渠道通常有哪些

招聘平台网站/APP（BOSS直聘、智联招聘等）

短视频平台招聘信息

社交平台（微信、微博）

快递企业官方网站

本地生活信息平台

Q4:您接触过的快递员线下招聘渠道有哪些

门店张贴招聘告示

人力资源市场线下招聘会

熟人线下推荐

社区公告栏招聘信息

街头招聘宣传活动

Q5:您对线上渠道获取快递员招聘信息的便捷度评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您对线下渠道获取快递员招聘信息的可信度评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:在快递员的线上线下选择招聘过程中，您更看重哪个环节的体验

信息获取环节

简历投递环节

面试沟通环节

offer发放环节

Q8:您认为线上招聘快递员，最大的优势是什么

信息更新快，可选择岗位多

投递便捷，随时随地可申请

沟通效率高，回复速度快

可以直接查看企业背景评价

Q9:您认为线下招聘快递员，最大的优势是什么

可以直接实地考察工作环境

面对面沟通更可信

当场就能完成面试，入职速度快

可以直接和站点负责人对接

Q10:您有没有遇到过线上快递员招聘信息不实的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q11:您有没有遇到过线下快递员招聘信息表述模糊的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q12:如果同时有线上和线下两个相同待遇的快递员岗位招聘，您会怎么选择

优先选择线上投递申请

优先选择线下对接申请

看具体岗位情况再决定

Q13:您认为快递员的线上线下选择招聘，分别适合什么场景

线上适合大面积寻找候选人

线下适合本地急招补人

线上适合吸引跨区域求职的候选人

线下适合吸引本地想灵活就业的候选人

Q14:您觉得线上快递员招聘目前最需要改善的地方是什么

填空1

Q15:您觉得线下快递员招聘目前最需要优化的方向是什么

填空1

Q16:您的年龄范围是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q17:您之前是否有过快递员工作经历

有，从事过1年以内

有，从事过1-3年

有，从事过3年以上

从未从事过

Q18:对于找工作来说，您认为当前快递员招聘线上渠道的完善程度评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:对于找工作来说，您认为当前快递员招聘线下渠道的完善程度评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:您会通过熟人推荐这种线下方式获取快递员招聘机会吗

一定会，可信度高

会考虑，是渠道之一

不会，更相信公开招聘信息

Q21:您认为在快递员招聘中，线上渠道和线下渠道哪个能更快拿到offer

线上渠道更快

线下渠道更快

两者速度差不多

快递员的线上线下选择招聘调研问卷

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