快递员招聘中快递员的社交分享行为调研问卷

Q1:您的身份是？

Q2:您是否通过社交平台分享过与快递员职业相关的内容？

Q3:您会在找快递员工作的时候，主动通过社交平台分享求职需求吗？

Q4:您通常会在哪些平台进行快递员相关内容的社交分享？

Q5:您分享快递员工作日常内容的主要动机是？

Q6:作为快递求职方，您认为快递员的社交分享行为会影响招聘方对您的评价吗？

Q7:作为招聘方，您在筛选快递员候选人时，会主动查看候选人的社交分享内容吗？

Q8:您会通过候选人公开的社交分享内容，判断哪些特质？

Q9:您是否遇到过因为候选人不当的社交分享内容，而取消录用的情况？

Q10:您认为快递员的社交分享内容中，哪些信息对求职最有帮助？

Q11:请您对快递员的社交分享行为在招聘环节的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

Q12:您是否会主动通过社交平台发布快递员招聘信息，并鼓励内部员工分享？

Q13:您认为内部员工分享招聘信息带来的候选人，质量比其他渠道更好吗？

Q14:您认为快递员分享招聘信息，会带来哪些好处？

Q15:您是否会要求快递员入职后，定期分享工作相关内容到社交平台？

Q16:您会给分享工作内容的快递员额外奖励吗？

Q17:您认为快递员不愿意分享职业相关内容的原因是什么？

Q18:您认为规范快递员的社交分享行为，对企业招聘有哪些帮助？

Q19:您所在的企业是否有针对快递员社交分享行为的明确规范？

Q20:您对在快递员招聘过程中引导和利用快递员的社交分享行为，还有什么其他建议？