医护人员招聘中医护人员的价格接受度调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次关于医护人员的价格接受度招聘调研，您的真实反馈对我们的招聘工作优化至关重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的身份是

在职医护人员

待求职医护人员

医护专业应届毕业生

其他医疗相关从业者

Q2:您的职称是

初级职称

中级职称

高级职称

暂无职称

Q3:您期望的就业城市类型是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线及以下城市

Q4:您期望的就业机构类型是

公立三级医院

公立二级及以下医院

私立专科医院

综合私立医院

社区卫生服务中心

医美机构

其他民营医疗诊所

Q5:在求职选择中，您对薪资待遇的重视程度是

非常重视，是首要考虑因素

比较重视，排在岗位发展之后

一般重视，更看重工作稳定性

不太重视，更看重工作强度

Q6:结合您的能力和经验，您能接受的税后月基本工资最低范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18000元以上

Q7:对于薪资构成中绩效占比，您更接受哪一种

绩效占比10%及以下，以固定工资为主

绩效占比11%-25%

绩效占比26%-40%

绩效占比40%以上

Q8:如果机构提供高于市场10%的薪资，但需要增加夜班频次，您的接受情况是

完全接受

可以接受，但会有顾虑

不太接受，只接受少量夜班

完全不接受

Q9:如果薪资比您的预期低5%，但可以解决编制问题，您会接受吗

完全接受

可以考虑接受

不太能接受

完全不接受

Q10:您是否接受薪资低于您的预期，但可以获得更快的职称晋升机会

完全接受

可以考虑接受

不太能接受

完全不接受

Q11:对于新入职医护人员要求的试用期薪资，您能接受打几折

不接受打折，要求全额发放

接受八折及以上

接受六折到七折

接受五折及以下

Q12:您对年度体检的付费方式更接受哪一种

机构全额付费

机构承担大部分，个人承担小部分

个人全额付费，机构报销

不强制要求，自行安排

Q13:下列哪些付费福利项目是您一定会要求机构承担的

五险一金

带薪年假

继续教育培训费

职业责任保险

出差培训交通费

员工及家属体检福利

Q14:如果入职需要参加岗前付费培训，您能接受的个人出资范围是

完全不接受个人出资，必须机构承担

1000元以内

1001-3000元

3000元以上

Q15:结合本次医护人员的价格接受度调研主题，您认为当前招聘市场中医护人员的定价水平整体是

定价偏低，不符合劳动价值

定价基本合理，符合市场情况

定价偏高，超出了机构的合理范围

没有明确感觉

Q16:您是否接受在签约时明确薪资浮动规则，根据业绩调整整体薪资水平

完全接受，规则清晰更放心

可以接受，但浮动范围不能过大

不太接受，希望薪资固定

完全不接受

Q17:您对当前招聘市场中医护人员薪资定价有什么其他看法

填空1

医护人员招聘中医护人员的价格接受度调研问卷

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