医护人员的参与度招聘调研问卷

您好，为了更好地优化医护招聘工作，了解医护人员的参与度现状与需求，我们开展了本次调研，烦请您抽出几分钟时间填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在职医护人员

待入职医护人员

求职中的医护人员

医学生

医疗机构招聘负责人

Q2:您所在的医疗机构类型是

三级综合医院

二级医院

社区卫生服务中心

私立医院/诊所

其他医疗机构

Q3:您的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是通过什么渠道了解到本次招聘信息的

官方招聘网站

校园招聘

同行推荐

社交平台

线下招聘会

Q5:您是否愿意参与医疗机构的公开招聘流程

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q6:您对当前医护招聘流程便捷性的打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您是否会主动关注各类医疗机构的招聘信息

每天都会关注

每周关注几次

每月关注几次

很少关注

从不关注

Q8:您参与医护招聘时，最看重的因素有哪些

薪资待遇

晋升空间

工作强度

单位口碑

编制保障

离家距离

科研资源

Q9:您认为提升医护人员的参与度对优化招聘效果是否重要

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q10:您平均一年参与多少次医护招聘面试

0次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q11:您是否愿意推荐同行参与目标医疗机构的招聘

非常愿意，只要符合条件就会推荐

愿意，只推荐符合要求的人

不确定，看情况

不太愿意，不想麻烦

非常不愿意

Q12:哪些因素会提升您参与医护招聘的意愿

透明的招聘流程

清晰的岗位说明

有竞争力的薪资

便捷的报名渠道

及时的进度反馈

额外的人才补贴

Q13:哪些因素会降低您参与医护招聘的意愿

流程繁琐复杂

反馈不及时

岗位信息模糊

招聘歧视

薪资不符合预期

距离过远

Q14:您对招聘流程中医护人员的参与度相关安排是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为招聘流程中医护人员的参与度空间还有多大

提升空间非常大

有一定提升空间

提升空间很小

没有提升空间

Q16:您认为目前医护招聘中，影响医护人员参与积极性的最大问题是什么？

填空1

Q17:您是否接受在入职后参与内部岗位竞聘招聘

非常接受

接受

不确定

不太接受

完全不接受

Q18:您对医疗机构采用线上招聘形式的接受度

完全接受，比线下更方便

接受，可作为线下补充

不确定

不太接受，还是线下更稳妥

完全不接受

Q19:请您对本次招聘调研的参与体验打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:您对提升医护招聘中医护人员的参与度有什么具体建议？

填空1

医护人员的参与度招聘调研问卷

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