医护人员依赖程度招聘调研问卷

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Q1:您所在医疗机构的类型是

公立医院

私立医院

社区卫生服务中心

专科诊所

其他医疗机构

Q2:您所在医疗机构目前的规模是

少于50名医护人员

50-200名医护人员

200-500名医护人员

500名以上医护人员

Q3:您在机构中担任的角色是

招聘负责人

科室主任

院方管理层

人力资源专员

其他

Q4:您认为日常运营中，机构对医护人员的依赖程度打多少分？（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q5:过去一年您机构招聘医护人员的频率是

基本没有招聘需求

每年1-2次招聘

每季度1次招聘

每月都有招聘需求

Q6:您机构目前医护人员招聘的主要难点是哪些（可多选）

符合要求的候选人太少

薪资竞争力不足留不住人

高端专业人才难以招募

应届毕业生实践能力不足

招聘渠道效果不好

Q7:您机构对新入职医护人员的学历要求通常是

中专/大专

本科

硕士研究生

博士研究生

无固定学历要求

Q8:在招聘过程中，您最看重候选人的哪项特质

专业技术能力

临床工作经验

沟通服务能力

抗压能力

学历背景

Q9:您认为当前医护人员缺口对机构日常运营的影响程度（1分无影响，10分严重影响）

分数

标签

Q10:您机构主要通过哪个渠道招聘医护人员

线下医学院校招聘

医疗行业招聘平台

综合招聘平台

内部员工推荐

社交媒体招聘

Q11:招聘医护人员时，机构会重点考核哪些内容（可多选）

专业理论知识

临床操作技能

沟通应变能力

职业素养

背景资质审查

Q12:您机构新招聘医护人员的平均到岗周期大概是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q13:结合医护人员的依赖程度来看，您是否认可扩大医护招聘规模来缓解运营压力

非常认可

比较认可

中立

不太认可

完全不认可

Q14:过去一年您机构医护人员的离职率大概是

低于5%

5%-10%

10%-20%

高于20%

Q15:您认为医护人员招聘难的核心原因是（可多选）

行业工作压力大

薪资待遇不符合预期

晋升空间有限

从业风险较高

社会认可度不足

Q16:您机构是否会和第三方医疗猎头合作招聘核心医护岗位

经常合作

偶尔合作

从未合作

有计划尝试合作

Q17:您对现有招聘渠道获取医护候选人的满意度评分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q18:未来一年您机构医护人员的招聘计划是

减少招聘规模

保持现有招聘规模

扩大招聘规模

还未确定

Q19:针对医护人员依赖程度相关的招聘工作，您还有什么其他建议？

填空1

医护人员依赖程度招聘调研问卷

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