基于医护人员的质量评价的招聘调研问卷

您好！本次调研是围绕基于医护人员的质量评价的招聘工作开展，您的反馈将帮助我们优化医护人员招聘体系，筛选更符合岗位要求的优质医护人才，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您所在医疗机构的类型是

综合医院

专科医院

社区卫生服务中心

诊所

其他医疗机构

Q2:您所在医疗机构的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在本次招聘工作中的角色是

招聘负责人

用人科室负责人

院领导

HR专员

其他参与人员

Q4:您所在机构多久开展一次医护人员招聘

每月1次及以上

每季度1次

每半年1次

每年1次

按需不定期开展

Q5:您所在机构开展医护人员招聘，最看重候选人哪些基础条件

学历层次

执业资格证书

从业年限

过往工作经历

专业技术职称

获奖及科研成果

Q6:您对现有招聘渠道获取的候选人质量满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前招聘工作中，对医护人员的质量评价环节的重要程度是

非常重要，是招聘筛选的核心

比较重要，会作为主要参考

一般，仅作为基础筛选项

不重要，主要看面试表现

Q8:您所在机构目前开展医护人员的质量评价，主要依托哪种方式

简历材料审核

现场专业笔试

实操技能考核

结构化面试

背景调查

第三方背调评价

Q9:您对当前医护人员招聘中质量评价环节的准确性满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为当前医护人员的质量评价环节，存在哪些主要问题

评价标准不清晰

评价方式单一

难以考察真实专业能力

考察维度不全

评价效率太低

没有明显问题

Q11:您所在机构在医护人员招聘中，是否会将医德医风纳入质量评价维度

会，是核心评价维度

会，但仅做基础考察

偶尔会考察

不会考察

Q12:您认为医护人员专业技能水平在质量评价中的占比应该为

低于30%

30%-50%

51%-70%

71%以上

Q13:您认为候选人的沟通能力在质量评价中的占比应该为

低于10%

10%-20%

21%-30%

31%以上

Q14:您所在机构在医护人员招聘中，是否会要求候选人提供过往工作的质量评价记录

必须提供

建议提供，作为参考

偶尔要求

不要求

Q15:您认为哪些主体给出的医护人员过往质量评价更有参考价值

原任职医疗机构科室主任

原单位HR部门

原单位同事

行业内专家

第三方评价机构

Q16:您认为学历背景对医护人员质量判断的参考价值是

参考价值很高，直接反映能力水平

有一定参考价值，需要结合其他维度判断

参考价值较低，更看重实际能力

几乎没有参考价值

Q17:您是否认为现行的医护人员招聘质量评价体系需要优化

非常需要，现有体系无法满足需求

需要优化，部分环节存在不足

暂时不需要，现有体系基本够用

不需要，现有体系已经很完善

Q18:您认为当前医护人员的质量评价体系，最需要优化的环节是什么

填空1

Q19:您对优化医护人员招聘中的质量评价工作，有什么其他建议

填空1

基于医护人员的质量评价的招聘调研问卷

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