医护人员招聘中关于医护人员的性价比评价调研问卷

您好，本次调研旨在了解招聘场景中对医护人员的性价比评价情况，为优化医护人员招聘配置提供参考，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您所在的医疗机构类型是

三级公立医院

二级公立医院

基层医疗机构（社区/乡镇医院）

私立医疗机构

专科诊所

Q2:您在招聘工作中的角色是

人力资源部门负责人

业务科室负责人

院级招聘决策者

招聘专员

Q3:您机构每年招聘医护人员的平均频次是

1次及以下

2-4次

5-10次

10次以上

Q4:您是否会在招聘阶段就对意向候选人做医护人员的性价比评价

一定会，是核心评估维度

会，作为重要参考维度

偶尔会，仅针对高薪岗位

不会，入职后再评估

Q5:您认为招聘阶段的性价比评价对医护人员招聘决策的重要程度是（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q6:您做医护人员的性价比评价时，最核心的对比基础是

同岗位市场平均薪酬

机构内部薪酬预算

候选人预期薪酬

同资历医护人员薪酬水平

Q7:您做医护人员性价比评价会参考哪些能力维度

专业执业资质

临床操作技能

沟通服务能力

应急处理能力

科研学习能力

团队协作能力

Q8:您认为相较于学历，工作经验对医护人员性价比评价的影响是

影响大很多

影响稍大

影响差不多

影响更小

影响小很多

Q9:对于初级岗位医护人员，您能接受的薪酬与能力匹配度区间是

80%-100%匹配

60%-80%匹配

40%-60%匹配

只要能力达标，薪酬偏差可接受

Q10:对于中高级岗位医护人员，您能接受的薪酬与能力匹配度区间是

80%-100%匹配

60%-80%匹配

40%-60%匹配

只要能力达标，薪酬偏差可接受

Q11:哪些因素会提升您对一位医护候选人的性价比评价评分

愿意接受更低薪酬预期

持有更高等级执业资质

有重点医院工作经历

掌握稀缺专项技能

可接受加班/轮值

离职后可快速到岗

Q12:哪些因素会降低您对一位医护候选人的性价比评价评分

薪酬预期远高于预算

资质仅刚好达标

无对应岗位实战经验

稳定性差频繁换工作

口碑评价不佳

Q13:您认为当前市场上刚毕业的医学生整体性价比表现如何

很高，能力匹配薪酬要求

一般，能力和薪酬基本匹配

偏低，能力达不到预期薪酬要求

很低，完全不符合性价比要求

Q14:您认为当前市场上有3-5年经验的成熟医护人员整体性价比表现如何

很高，能力匹配薪酬要求

一般，能力和薪酬基本匹配

偏低，能力达不到预期薪酬要求

很低，完全不符合性价比要求

Q15:您认为当前市场上有10年以上经验的资深医护人员整体性价比表现如何

很高，能力匹配薪酬要求

一般，能力和薪酬基本匹配

偏低，能力达不到预期薪酬要求

很低，完全不符合性价比要求

Q16:您所在机构在招聘后，会对医护人员的实际性价比和招聘时的评价做对比复盘吗

每次招聘后都会复盘

每年定期复盘整体情况

仅针对招聘失误的案例复盘

几乎不做复盘

Q17:您认为当前性价比评价过程中，最大的难点是什么

填空1

Q18:您对优化招聘阶段医护人员性价比评价方法有什么建议

填空1

医护人员招聘中关于医护人员的性价比评价调研问卷

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