医护人员安全性评价招聘调研问卷

您好！为了优化招聘流程，完善医护人员安全性评价体系，我们开展本次调研，感谢您抽出时间参与填写。

Q1:您当前的身份是

医疗机构招聘负责人

公立医院医护从业者

私立医疗机构医护从业者

医疗行业求职人员

其他相关人员

Q2:您所在医疗机构是否已经建立了完善的医护人员安全性评价机制

已经建立成熟体系

初步建立，仍在优化

仅针对部分岗位建立

尚未建立相关机制

Q3:您认为在招聘环节开展医护人员安全性评价的重要程度是

非常重要，是招聘核心环节

比较重要，需要纳入考察

一般，可作为附加考察项

不重要，无需额外考察

Q4:您认为招聘环节中医护人员安全性评价需要覆盖哪些维度

职业资质真实性核查

过往医疗安全记录核查

心理健康安全评估

应急安全处置能力评估

职业防护安全认知评估

医患沟通安全意识评估

Q5:您所在机构目前在招聘中开展医护人员安全性评价的覆盖比例是

100%覆盖所有医护岗位

仅覆盖临床一线岗位

仅覆盖手术/急诊等重点岗位

几乎不覆盖

Q6:您认为现有招聘环节中医护人员安全性评价的准确性如何

非常准确，能有效筛选风险人员

基本准确，能筛选出大部分风险

准确性一般，漏检率较高

很不准确，几乎无法识别风险

Q7:您所在机构开展医护人员安全性评价的主要方式是

人工背景调查

标准化线上测评系统

第三方专业机构核查

仅面试口头考察

无固定评价方式

Q8:您认为开展医护人员安全性评价过程中遇到的主要困难是

缺乏统一的评价标准

背景调查信息获取难度大

评价成本过高

评价周期过长影响招聘效率

缺乏专业的评价人员

Q9:请对当前招聘环节中医护人员安全性评价工作的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您是否愿意投入额外成本优化招聘环节的医护人员安全性评价体系

愿意投入较多成本完善体系

愿意投入少量成本做基础优化

看投入产出比再决定

不愿意额外增加成本

Q11:您认为医护人员安全性评价结果在招聘录用中的权重应该设置为

高于业务能力考核，一票否决

和业务能力考核同等权重

低于业务能力考核，作为参考项

仅作为补充项，不影响录用结果

Q12:您认为哪些岗位在招聘中最需要强化医护人员安全性评价

急诊科室医护岗

手术科室医护岗

精神科医护岗

儿科医护岗

普通门诊医护岗

行政后勤医护岗

Q13:您认为一份合格的医护人员安全性评价报告应该包含哪些核心内容

填空1

Q14:您是否认为需要出台统一的行业性医护人员安全性评价标准

非常需要，统一标准才能保障评价效果

有一定必要，可以提供参考

没必要，不同机构情况不同

无所谓

Q15:若引入第三方机构提供医护人员安全性评价服务，您能接受的单人次评价成本区间是

100元以内

100-300元

300-500元

500元以上

Q16:您希望第三方提供的医护人员安全性评价服务包含哪些内容

资质证件核查验证

过往从业安全记录查询

心理健康安全测评

安全能力标准化考核

评价报告出具与风险分级

Q17:您认为线上标准化的医护人员安全性评价工具能否满足招聘需求

完全可以，效率高结果稳定

基本可以，能满足大部分需求

只能做初步筛查，还需要线下复核

完全不可以，还是传统方式靠谱

Q18:您对优化招聘环节中医护人员安全性评价工作还有哪些其他建议

填空1

医护人员安全性评价招聘调研问卷

关于

2个月前

更新

939

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷