医护人员招聘中关于医护人员的隐私保护态度调研问卷

您好！本次调研围绕医护人员招聘场景，聚焦医护人员的隐私保护态度开展相关研究，您的回答对我们非常重要，调研信息仅用于研究，请放心填写。

Q1:您当前的身份是

医疗机构招聘负责人

医护求职者

在职医护人员

医疗机构行政管理人员

其他相关从业者

Q2:您是否经历过招聘环节中要求提供个人隐私信息的场景

是，经常遇到

是，偶尔遇到

从未遇到

记不清了

Q3:在医护人员求职招聘过程中，您对个人隐私信息被收集的在意程度是

非常在意

比较在意

一般

不太在意

完全不在意

Q4:您认为在医护人员招聘中，医疗机构要求提供个人隐私信息是否合理

完全合理，招聘必须掌握全面信息

部分合理，仅必要信息可要求提供

完全不合理，招聘不应收集隐私信息

不清楚，无法判断

Q5:您认为医护人员招聘中，下列哪些属于应当被保护的隐私信息

个人健康病史

婚恋生育情况

家庭住址及成员信息

宗教信仰

除岗位要求外的个人生活信息

薪资过往流水

Q6:当招聘方要求提供超出岗位需求的隐私信息时，您的态度是

会配合提供，担心影响求职结果

会拒绝提供，坚持隐私保护原则

会犹豫，视情况决定是否提供

不确定，没有遇到过这种情况

Q7:您认为目前医护人员招聘环节中对隐私信息的保护力度如何

保护非常到位

有一定保护，但仍有不足

保护力度很差，基本没有保护

不清楚，不了解相关情况

Q8:您是否同意“医护人员的隐私保护态度会影响求职过程中的选择”这个说法

完全同意

部分同意

不同意

说不清楚

Q9:您认为招聘环节中隐私泄露可能会带来哪些危害

个人信息被倒卖骚扰

名誉受损

就业歧视

财产安全风险

没有明显危害

Q10:您是否会主动了解招聘方对收集到的个人隐私信息的处理和保护规则

每次都会主动了解

求职比较在意的岗位会了解

不会主动了解，默认招聘方会保护

完全不关心这个问题

Q11:如果两家医疗机构招聘条件相近，一家明确说明了隐私保护规则，一家没有，您会更倾向选择哪一家

肯定选择明确说明隐私保护规则的

会倾向选择明确说明的，但还是看岗位本身

没有差别，无所谓

会选择没有说明的，觉得规则太麻烦

Q12:请您对当前招聘市场中医护人员隐私保护的整体情况打分（1分最差，10分最好）

分数

标签

Q13:您认为有没有必要在医疗机构招聘制度中明确增加隐私保护相关条款

非常有必要，必须明确规范

有必要，可以增加规范约束

没必要，现有制度已经足够

无所谓，对这个问题不关心

Q14:您认为在招聘中，医疗机构应当如何落实医护人员的隐私保护？

填空1

Q15:您所在的医疗机构是否有针对招聘环节隐私保护的相关培训

有系统完善的培训

有简单的相关培训

没有任何培训，也没有相关要求

不清楚有没有相关培训

Q16:您认为造成医护人员招聘环节隐私保护不到位的原因有哪些

相关法律法规不健全

医疗机构缺乏隐私保护意识

求职者自身没有足够的隐私保护意识

监管不到位

没有专门的隐私保护管理部门

Q17:如果遇到招聘方违规泄露您的隐私，您会采取什么措施

通过法律途径维护权益

向相关监管部门投诉举报

和招聘方协商解决

自认倒霉，不采取任何措施

Q18:您的年龄是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q19:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

医护人员招聘中关于医护人员的隐私保护态度调研问卷

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