医护人员招聘中医护人员的线上线下选择调研问卷

您好！我们正在开展针对医护人员招聘中，医护人员的线上线下选择相关调研，希望了解您在求职医护岗位过程中对于线上和线下招聘渠道的看法与选择习惯，本次调研仅用于学术研究，数据将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

应届医学生

在职医护人员，正在求职新岗位

离职医护人员，正在求职

其他医疗相关从业者

Q2:您求职医护岗位的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您最近一次找医护工作，主要通过什么渠道

线上招聘渠道

线下招聘渠道

线上线下结合使用

Q4:您常用的线上医护招聘渠道有哪些

综合招聘平台（如智联、前程无忧）

医疗行业垂直招聘平台

医院官方公众号招聘入口

医护求职社群/论坛

医药行业招聘会线上直播

Q5:您参与过的线下医护招聘渠道有哪些

医学院校专场招聘会

医疗机构线下宣讲会

地方政府组织的医疗人才现场招聘会

熟人推荐线下对接

医疗行业线下展会招聘区

Q6:在找医护工作时，您更倾向选择哪种渠道

优先线上渠道

优先线下渠道

看岗位类型决定

没有明显偏好

Q7:您对线上医护招聘渠道的满意度打几分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您对线下医护招聘渠道的满意度打几分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您选择线上渠道找医护工作，最看重哪些优势

可随时投递，时间灵活

岗位信息多，选择范围广

操作方便，不用奔波

可以快速筛选匹配的岗位

简历投递反馈更快

Q10:您选择线下渠道找医护工作，最看重哪些优势

可以面对面和招聘方沟通，更直观

能直接了解医院工作环境氛围

信息真实，不容易遇到诈骗

当场可以完成初面，效率更高

可以现场直接拿到offer

Q11:您觉得线上渠道投递医护简历后，获得面试邀约的概率如何

非常高，投递10份能收到5份以上

一般，投递10份能收到2-4份

很低，投递10份只能收到1份及以下

几乎收不到邀约

Q12:您觉得线下渠道投递医护简历后，获得面试邀约的概率如何

非常高，投递10份能收到5份以上

一般，投递10份能收到2-4份

很低，投递10份只能收到1份及以下

几乎收不到邀约

Q13:您认为医护人员的线上线下选择，哪个渠道拿到offer的成功率更高

线上渠道成功率更高

线下渠道成功率更高

两者成功率差不多

Q14:您是否遇到过线上医护招聘信息不实的情况

经常遇到

偶尔遇到

从来没遇到过

Q15:您是否遇到过线下医护招聘信息不实的情况

经常遇到

偶尔遇到

从来没遇到过

Q16:您认为线上医护招聘渠道目前存在哪些问题

信息虚假多，诈骗风险高

简历石沉大海，没有反馈

岗位信息更新不及时

岗位描述和实际不符

无法直接沟通，信息不对称

Q17:您认为线下医护招聘渠道目前存在哪些问题

时间地点固定，不方便参加

岗位数量少，选择范围小

奔波成本高，浪费时间精力

参与流程繁琐

信息覆盖范围小，不容易获取消息

Q18:如果医院同时开放线上和线下申请入口，您会选择哪种方式申请

只选择线上申请

只选择线下申请

两种都尝试，线上投简历线下面对面沟通

说不准，看具体情况

Q19:对于医护求职而言，您认为未来哪种渠道会成为主流

线上渠道会完全取代线下

线上还是主流，线下作为补充

线下还是主流，线上作为补充

两者会长期融合，不存在主流一说

Q20:您向其他求职医护岗位的人推荐线上招聘渠道的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q21:您向其他求职医护岗位的人推荐线下招聘渠道的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q22:您对于医护人员招聘中，优化线上线下招聘渠道有什么具体建议

填空1

医护人员招聘中医护人员的线上线下选择调研问卷

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