医护人员的职业发展需求可行性调研问卷

为深入了解医护人员的职业发展需求现状，探索相关支持方案的可行性，我们开展本次调研，期待您分享真实的想法与需求。

Q1:您目前的执业身份是

执业医师

执业护士

药师

医技人员

行政后勤医护相关岗位

Q2:您的工作年限是

3年及以下

4-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前所在的医院级别是

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

其他民营医疗机构

Q4:您当前的职称是

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

暂无职称

Q5:您当前是否明确个人的职业发展路径

非常明确

大致有方向，不够清晰

完全没有方向

暂时没有考虑过

Q6:您目前最关注的医护人员职业发展需求方向是哪些

职称晋升通道

专业技能培训机会

学历提升支持

管理岗位发展路径

科研能力提升指导

跨科室交流学习机会

Q7:您对当前单位提供的职业发展支持是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:请您对职称晋升对个人职业发展的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您对专业技能进阶培训满足医护人员的职业发展需求的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:您目前在职业发展中遇到的主要障碍有哪些

晋升名额竞争激烈

缺乏针对性培训资源

工作繁忙没有时间提升

缺少专业前辈指导

单位不支持个人发展

家庭精力分散无法兼顾

Q11:您是否愿意利用休息时间参加职业发展相关培训

非常愿意，只要对发展有帮助

愿意，但频率不能太高

不太愿意，休息时间需要调整

完全不愿意，占用私人时间

Q12:您更倾向于哪种形式的职业发展提升

线下集中培训

线上自主学习

师带徒一对一带教

外出进修交流

单位内部跨岗轮训

Q13:您认为单位是否应当为医护人员职业发展提供专项经费支持

非常有必要，应当纳入常规预算

有必要，但可以覆盖核心骨干即可

无所谓，看单位安排

没有必要，应当个人自行承担

Q14:如果单位推出定制化的职业发展支持方案，您希望包含哪些内容

每年固定天数的带薪学习假

学费报销支持

专属职业发展导师

内部晋升优先资格

科研启动资金支持

Q15:您认为设置分层分类的职业发展路径是否可行

非常可行，能满足不同人员的需求

基本可行，需要细化调整

不太可行，执行难度太大

无法判断

Q16:您是否会主动寻求外部资源满足自身的医护人员职业发展需求

经常主动寻找合适资源

偶尔会主动关注相关信息

很少主动，只有有机会才会参与

从来不会主动寻求

Q17:您认为目前在满足医护人员职业发展需求方面，最需要改进的问题是什么

填空1

Q18:针对医护人员职业发展支持方案的落地，您有哪些具体的建议

填空1

医护人员的职业发展需求可行性调研问卷

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2个月前

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