医护人员的薪资期望与绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员的薪资期望与绩效满意度现状，您的反馈将为优化医护人员薪酬体系提供重要参考，感谢您抽出宝贵时间参与填写！

Q1:您目前的身份是

公立医院医护人员

私立医院医护人员

社区医疗机构医护人员

民营诊所医护人员

其他医疗机构医护人员

Q2:您的工作岗位属于

医生

护士

医技人员

行政后勤医护相关岗位

其他

Q3:您从事医护相关工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的月均税前收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q5:您目前对现有薪资水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:结合您的工作强度与劳动付出，您认为当前薪资水平的匹配程度是

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q7:请对当前薪资的公平性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您调整后的医护人员的薪资期望月均范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q9:您确定薪资期望时，最核心的参考因素是

当地平均工资水平

自身工作强度与时长

职业技术难度与风险

同行业同岗位薪资水平

个人生活成本需求

Q10:您对当前单位的绩效分配规则是否清晰了解

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常清楚

Q11:您对当前绩效考评机制的公平性满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您认为当前绩效体系存在哪些主要问题

考评指标不合理

绩效分配透明度低

绩效奖励差距过大

无法体现工作价值

与医护人员的薪资期望脱节

没有明显问题

Q13:您认为绩效工资在整体薪资中的占比多少更合适

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

40%以上

Q14:您是否认为当前绩效奖励能够有效反映您的工作业绩

完全不能

基本不能

不确定

基本可以

完全可以

Q15:您愿意推荐其他年轻人进入本行业工作的可能性有多大（0分最低，10分最高）

选项1

Q16:您认为当前薪资最需要优先提升的部分是

基础工资部分

绩效奖金部分

夜班/加班补贴

高危职业津贴

福利待遇部分

Q17:您所在单位是否能够按时足额发放薪资绩效

总是按时足额发放

大部分时间按时发放

偶尔拖延或不足额

经常拖延或不足额

Q18:您对调整当前薪酬体系、匹配医护人员的薪资期望有什么具体建议

填空1

医护人员的薪资期望与绩效满意度调查问卷

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