医护人员的薪资期望调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次关于医护人员的薪资期望调研，本次调研仅用于产品研究，所有数据均严格保密，请您放心填写。

Q1:您的身份是

公立医院医护人员

私立医院医护人员

基层诊所医护人员

其他医疗机构医护人员

Q2:您目前的岗位职称是

住院医师/初级护师

主治医师/主管护师

副主任医师/副主任护师

主任医师/主任护师

其他

Q3:您从事医护工作的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您目前所在的城市属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q5:您目前月均税前总收入区间是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001元及以上

Q6:您对目前的实际薪资水平满意度打分为

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您认为当前薪资和您的工作强度匹配程度是

完全不匹配，工作远多于薪资

不太匹配，付出高于回报

基本匹配，收支平衡

比较匹配，回报符合付出

完全匹配，回报超出预期

Q8:结合您的工作内容，您认为合理的月均税前薪资应达到

8000元及以下

8001-12000元

12001-15000元

15001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q9:您形成自身薪资期望主要参考哪些因素

当地同行业平均薪资水平

个人工作年限与职称等级

日常工作强度与风险程度

学历与培训成本投入

城市生活成本（房贷/物价等）

其他行业同等级岗位薪资

Q10:您是否认为医护人员的薪资期望应当高于当地城镇单位就业人员平均工资

是的，医疗行业风险高要求高，应该更高

差不多和平均工资持平即可

无所谓，只要符合自身付出就行

不认同，薪资应该和地区经济水平挂钩

Q11:您在选择就业医疗机构时，薪资水平的优先级是

第一优先级，只考虑薪资更高的机构

重要优先级，排在职业发展之后

中等优先级，和工作环境同等重要

较低优先级，排在稳定编制之后

Q12:除了基本工资，您的薪资期望中更看重哪些福利部分

绩效奖金

五险一金全额缴纳

带薪年假

职称晋升加薪通道

住房补贴/安家费

子女教育福利

医护人员职业保险

Q13:如果有一份符合您薪资期望的工作，但需要承担更高的工作压力，您会选择吗

肯定会，高薪是第一选择

大概率会，压力在可承受范围内就可以

不一定，要看具体压力程度

大概率不会，更希望轻松对应薪资

肯定不会，不愿意为高薪承受过高压力

Q14:您未来1-3年，对薪资增长的期望值是

维持现有水平即可

增长5%-10%

增长11%-20%

增长21%-30%

增长30%以上

Q15:您认为当前社会整体对医护人员的薪资定位，是否符合您的医护人员的薪资期望

完全不符合，差距非常大

不太符合，有一定差距

基本符合，差距不大

完全符合，和预期一致

Q16:您所在机构是否有明确的薪资逐年增长机制

有清晰明确的增长机制

有，但机制不透明不固定

只有职称晋升才会涨薪

几乎没有明确的增长机制

Q17:您认为哪些方式最能够帮助医护人员达到合理的薪资期望

提高医疗机构财政投入

完善绩效薪酬分配制度

推动医护人员多点执业增收

降低医护人员执业成本

建立职称与薪资绑定的明确机制

Q18:您对医护人员薪资调整还有其他哪些想法或建议

填空1

医护人员的薪资期望调研问卷

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