医护人员的薪资期望与品牌认知调查

您好，本次调研旨在了解医护人员的薪资期望与行业品牌认知情况，您的反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您目前的职业身份是

公立医院在职医护人员

私立医院在职医护人员

诊所在职医护人员

医学院在读学生

待入职医护人员

已离职医护人员

Q2:您目前所在的科室类型

临床内科

临床外科

妇产科

儿科

急诊科

医技科室

行政后勤科室

其他

Q3:您当前的工作年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您当前的职称是

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

暂无职称

Q5:您目前的月税前总收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q6:结合您的工作强度和能力，您的医护人员的薪资期望月收入是

5000-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q7:您对当前实际收入与医护人员的薪资期望匹配度的满意程度

分数

标签

Q8:您认为以下哪项对薪资水平的影响最大

职称等级

工作年限

科室风险

学历水平

医院品牌

业务能力

Q9:您在选择就业单位时，最看重的薪资相关因素是

固定基本工资水平

绩效奖金比例

年终奖金额

五险一金缴纳基数

各类补贴（住房/餐补/交通等）

节日福利

带薪年假

Q10:如果跳槽换工作，您能接受的最低月薪资相比当前薪资的涨幅是

不接受涨幅低于当前薪资

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q11:您是否听过国内医护人员专业招聘品牌

非常熟悉，经常使用

听过但没有使用过

完全没听过

Q12:您了解过以下哪些医疗行业招聘平台品牌

丁香人才

康强医疗人才网

医直聘

医疗人才网

猎聘医疗专区

智联招聘医疗专区

BOSS直聘医疗专区

都没了解过

Q13:您对以下哪种品牌的信任度最高

公立医院品牌

全国连锁私立医疗机构品牌

本地私立医疗机构品牌

专科医疗品牌诊所

Q14:您对目前所在医疗机构的品牌口碑认可度打多少分

分数

标签

Q15:您在求职时，是否会因为医疗机构的品牌知名度调整自己的薪资期望

会，知名度越高，我愿意适当降低期望接受

会，知名度越高，我会提高薪资期望

不会，品牌不影响我的薪资预期

不确定

Q16:您认为知名医疗机构品牌相比普通机构，优势体现在哪些方面

薪资待遇更稳定

晋升空间更大

培训体系更完善

社会认可度更高

工作环境更好

福利保障更全面

Q17:您是否愿意为了进入更高知名度的医疗机构，接受低于当前个人薪资期望的收入

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您获取医疗行业薪资水平信息的主要渠道是

同行交流

招聘平台公开信息

医院内部公示

网络社交平台

其他渠道

Q19:您认为当前医护人员薪资体系存在哪些主要问题

整体薪资水平偏低

付出与收入不匹配

不同科室差距过大

绩效分配不公平

职称挂钩不合理

福利保障不完善

Q20:您对医护行业薪资体系优化还有哪些建议？

填空1

医护人员的薪资期望与品牌认知调查

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