医护人员薪资期望满意度调查问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于医护人员薪资期望的满意度调查，您的真实反馈将为相关研究和政策优化提供重要参考，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的医护岗位类型是

临床医生

护士

医技人员（检验/影像/药剂等）

行政后勤医护管理岗

公共卫生岗位

其他医护相关岗位

Q2:您的职称等级是

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

暂无职称

Q3:您从事医护工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前所在的医疗机构类型是

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

私立医疗机构

基层诊所

其他

Q5:您目前的月均税前收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q6:您对当前实际薪资水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您认为当前薪资与工作强度的匹配程度是

完全不匹配，工作远高于薪资回报

不太匹配，回报低于付出

基本匹配，付出回报大致相当

比较匹配，回报符合付出

非常匹配，回报高于预期

Q8:结合您的工作内容，谈谈您的医护人员薪资期望具体是多少，为什么

填空1

Q9:您认为当前薪资与同行业同级别岗位相比，处于什么水平

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平基本持平

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

Q10:您在设定薪资期望时，主要考虑的因素有哪些

日常工作时长和劳动强度

职业风险与工作压力

学历教育投入成本

职称与工作经验

当地物价和生活成本

行业平均薪资水平

单位福利保障水平

Q11:您认为当前薪资是否满足您的日常生活开支需求

完全不能满足，入不敷出

基本不能满足，常有结余缺口

勉强满足，几乎没有结余

基本可以满足，有少量结余

完全可以满足，有较多结余

Q12:您所在单位是否有合理透明的薪资增长机制

完全没有，薪资多年不变

有但非常不明确

基本明确，增长幅度很小

比较清晰，增长符合预期

非常清晰，增长超出预期

Q13:您认为合理的薪资年涨幅应该达到多少比例

5%及以内

6%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q14:您是否因为薪资不符合医护人员薪资期望而考虑过更换工作

经常考虑

偶尔考虑

从未考虑

Q15:您认为当前薪资体系最需要改善的部分是

基础工资水平

绩效奖金分配

夜班/加班补贴

职业风险津贴

年终奖励

福利保障（五险一金/补充医疗等）

Q16:您对当前单位的福利保障整体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您认为公立医院医护人员的薪资应该和什么指标挂钩最合理

工作量和服务质量

职称和资历

科研成果

患者满意度

综合以上多个指标

Q18:您向他人推荐进入医护行业，基于当前薪资水平和您的薪资期望，可能性有多大？（0-10分）

选项1

医护人员薪资期望满意度调查问卷

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