医护人员的薪资期望需求调研

您好，本次调研旨在了解医护人员的薪资期望相关需求，您的反馈对我们非常重要，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的执业身份是

住院医师

主治医师

副主任医师

主任医师

护士

护师

主管护师

副主任及以上护师

医技人员

行政后勤医护相关岗位

Q2:您所在的医院等级是

三级甲等

三级乙等

二级甲等

二级乙等

一级医院

社区卫生服务中心

私立医院

Q3:您的工作年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您目前工作的城市属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q5:您目前的月均税前总收入是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q6:您对目前薪资水平的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:结合您的工作强度，您认为当前薪资和付出的匹配程度是

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q8:您认为合理的医护人员月薪区间（税前）应该是

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000-30000元

30000-50000元

50000元以上

Q9:结合您自身的职称和工作年限，您个人的薪资期望月薪（税前）是

不超过10000元

10001-15000元

15001-20000元

20001-30000元

30001-50000元

50000元以上

Q10:您认为确定自身薪资期望时，考虑最多的因素有哪些

工作时长和劳动强度

职业风险

学历教育投入成本

行业平均水平

当地物价水平

岗位晋升空间

单位福利保障

Q11:您是否认为当前医护人员的整体平均薪资低于医护人员的薪资期望

是的，差距很大

是的，有一定差距

相差不大

基本符合

已经超过

Q12:如果薪资达不到您的期望，您会做出怎样的选择

继续留在岗位，寻找内部调薪机会

跳槽去薪资更高的医疗机构

转行离开医疗行业

先观望，等待机会

Q13:除了基本工资，您认为哪些补充收入对满足薪资期望来说非常重要

绩效奖金

夜班补贴

节假日补贴

科研奖金

人才补贴

住房补贴

餐补交通补

Q14:您认为薪资结构中，基本工资占比多少更符合您的期望

30%及以下

31%-50%

51%-70%

71%-90%

90%以上

Q15:您每年期望的薪资涨幅是多少

5%以内

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q16:您是否接受“多劳多得”的薪资模式，即薪资水平与接诊量/手术量挂钩，来达到期望薪资水平

完全接受，多劳就该多得

比较接受

无所谓

不太接受，压力太大

完全不接受

Q17:您认为公立医院的薪资水平是否能满足大部分医护人员的薪资期望

完全不能

勉强能满足少数人

只能满足不到一半

能满足大部分

基本都能满足

Q18:对比公立医院，您是否会因为更高的薪资期望选择去私立医疗机构工作

一定会，薪资优先

可能会，如果薪资差距足够大

不确定

不太会，更看重公立稳定性

一定不会

医护人员的薪资期望需求调研

关于

2天前

更新

302

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷