医护人员的求职偏好及绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次医护人员的求职偏好与绩效满意度调查，本次调研旨在了解医护群体的求职选择倾向与当前工作状态，您的反馈对我们非常重要

Q1:您的身份是

应届医护专业毕业生

已从业1-3年医护人员

已从业3-5年医护人员

已从业5年以上医护人员

Q2:您目前的工作状态是

正在就职，有换工作意向

正在就职，暂无换工作意向

待业求职中

已确定转行不从事医疗行业

Q3:您所学的专业是

临床医学

护理学

口腔医学

预防医学

中医学

药学

医学影像技术

医学检验技术

其他医护相关专业

Q4:在求职过程中，您优先选择的医疗机构类型是

三级公立医院

二级公立医院

基层社区卫生服务中心

私立专科医院

连锁私立医疗机构

互联网医疗企业

医美机构

其他

Q5:在医护人员的求职偏好中，您最关注的三个因素是

薪资待遇水平

编制/正式劳动合同保障

晋升发展空间

工作强度与排班合理性

社保及公积金福利

单位地理位置

单位行业口碑

培训学习机会

Q6:您是否会优先选择提供编制的岗位

一定会，编制是核心要求

优先选择，没有编制也可考虑

无所谓，更看重其他条件

不会优先，更看重薪资待遇

Q7:您能接受的夜班频率是

完全不接受夜班

每月1-4次

每月5-8次

每月8次以上

Q8:您对求职岗位的薪资预期是

月薪5000元以下

月薪5000-8000元

月薪8000-12000元

月薪12000-20000元

月薪20000元以上

Q9:您更倾向选择哪个地区的岗位

一线城市城区

新一线城市城区

二线城市城区

三四线城市城区

家乡所在地乡镇/基层

偏远地区

Q10:您当前工作岗位的绩效奖金发放是否符合您入职前的预期

完全符合，和招聘说明一致

基本符合，差距不大

不太符合，差距较大

完全不符合，远低于预期

Q11:请您对当前岗位的绩效体系公平性打分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q12:您当前岗位的绩效指标设置是否清晰合理

非常清晰合理

基本合理

不太合理，很多指标无法完成

完全不合理，混乱无序

Q13:您的绩效结果主要和哪些因素挂钩

工作量与接诊数量

患者评价满意度

业务完成指标

职称与资历

领导评价

Q14:您向其他求职医护推荐当前就职单位的可能性有多大（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q15:在求职时，您是否会因为更好的绩效激励体系选择非公立医疗机构

会，绩效激励更吸引人就会选择

可能会，要看综合情况

不太会，还是更倾向公立单位

完全不会，只考虑公立单位

Q16:您对当前工作的整体满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为当前岗位最需要改善的是哪些方面

薪资待遇

绩效分配机制

工作强度

晋升空间

排班制度

医患关系环境

福利待遇

Q18:如果更换工作，影响您决策最核心的因素是

薪资绩效水平

工作强度过大

职业发展瓶颈

个人健康原因

医患压力过大

Q19:您对于医护人员求职选择和绩效体系优化有什么其他建议吗

填空1

医护人员的求职偏好及绩效满意度调查

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