医护人员的求职偏好与价格敏感度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次关于医护人员的求职偏好与价格敏感度的调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，调研内容将严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的身份是

在读医学院校学生

已离职待求职医护人员

在职医护人员计划更换工作

其他医疗相关从业者

Q2:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您取得的执业资质是

暂无执业资质

执业助理医师

执业医师

护士执业资格

药师执业资格

其他医疗技术类资质

Q4:您期望求职的医疗机构类型是

公立三级医院

公立二级及以下医院

私立连锁医院

专科私立诊所

社区卫生服务中心

互联网医疗企业

医美机构

Q5:在您的医护人员的求职偏好中，最看重的前三项工作因素是

基础薪资水平

绩效奖金比例

五险一金及福利

职称晋升空间

培训学习机会

工作强度与排班

编制身份

工作地点距离

Q6:您对薪资待遇在求职决策中的重要性打分为（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q7:面对两份条件相近的offer，您会如何选择薪资差异？

优先选择薪资更高的，其他因素可以适当妥协

薪资差异在10%以内，优先选择其他条件更好的

薪资差异在20%以内，优先选择其他条件更好的

无论薪资差异多少，都优先选择其他符合预期的选项

Q8:您能接受的起薪区间是

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q9:当目标岗位薪资低于您的预期10%时，您会？

直接放弃该岗位

会考虑但犹豫，希望沟通薪资调整可能

可以接受，只要其他条件符合预期

不影响，依然会选择该岗位

Q10:当目标岗位薪资低于您的预期20%时，您会？

直接放弃该岗位

会考虑但犹豫，希望沟通薪资调整可能

可以接受，只要其他条件符合预期

不影响，依然会选择该岗位

Q11:您对薪资涨幅的最低预期是

每年不低于3%

每年不低于5%

每年不低于8%

每年不低于10%

不关注每年涨幅，关注晋升后的整体调整

Q12:您更偏好哪种薪资发放结构？

低基础薪资+高绩效奖金

中等基础薪资+中等绩效奖金

高基础薪资+低绩效奖金

固定薪资无绩效

Q13:以下哪些福利可以弥补您对薪资水平的不满？

足额缴纳五险一金

额外补充商业保险

带薪年假/探亲假

住房补贴/住宿安排

餐补交通补贴

子女入学优先安排

定期免费体检

Q14:如果可以获得事业编制，您能接受的薪资比同岗位合同制低多少？

不接受薪资更低

可以接受低5%以内

可以接受低10%以内

可以接受低20%以内

哪怕低更多也愿意选择编制

Q15:您偏好的工作城市是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

家乡城镇

Q16:如果家乡岗位薪资比一线城市低30%，您会选择？

依然选择家乡岗位

犹豫后选择一线城市

直接选择一线城市

Q17:您求职时是否会优先选择提供安家费/住房补贴的岗位？

一定会优先考虑，哪怕月薪资更低

会作为重要参考因素

只是加分项，不会影响薪资决策

完全不关注这项福利

Q18:您对薪资的在意程度打分为（0分完全不在意，10分只看薪资不看其他）

选项1

Q19:请说说您在求职过程中，对薪资待遇方面还有哪些特殊的偏好

填空1

医护人员的求职偏好与价格敏感度调查问卷

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