医护人员的求职偏好广告效果调查问卷

您好！为了更好地了解医护人员的求职偏好，优化面向医护群体的求职广告投放效果，我们开展本次调查，感谢您抽出宝贵时间参与填写。

Q1:您的身份是

在职医护人员

待求职医护人员

医学生应届毕业生

医疗行业转行待入职人员

Q2:您所在的医疗领域是

西医临床

中医

护理

医技（检验/影像/药房等）

公共卫生

医疗行政后勤

其他医疗相关领域

Q3:您最近一次关注求职信息是在什么时候

1个月以内

1-3个月

3-6个月

半年以上

Q4:您平时会通过哪些渠道获取求职相关信息

专业医疗招聘平台

综合招聘平台

医院官方公众号/官网

社交平台求职账号

学校/培训机构就业推荐

同行朋友介绍

户外医疗相关场所广告

短视频平台推送的求职广告

Q5:您是否看到过面向医护人员的求职类广告

经常看到

偶尔看到

很少看到

从来没看到过

Q6:您看到的医护求职相关广告，大多出现在哪个渠道

社交媒体平台

医疗行业资讯网站/APP

求职招聘平台

线下医疗场所

短视频平台

其他渠道

Q7:针对医护人员的求职偏好设计的广告，是否更容易吸引您的注意力

非常同意，会第一时间点击查看

比较同意，会多停留几秒

一般，和普通求职广告没区别

不同意，不会受到影响

Q8:请您对目前看到的医护求职广告的贴合度打分（1分=完全不贴合需求，5分=完全贴合医护人员的求职偏好）

分数

标签

Q9:医护求职广告中哪些内容会吸引您点击查看

明确标注的薪资福利范围

清晰的岗位招聘要求

医院/机构的品牌介绍

岗位的发展路径说明

工作地点信息

住宿/落户等额外福利

贴合医护需求的宣传文案

Q10:您在看到贴合医护人员的求职偏好的广告后，是否会进一步投递简历

大概率会投递

可能会投递，看具体信息

很少会投递，只是看看

不会投递，只收集信息

Q11:您认为现有面向医护的求职广告，最主要的问题是什么

内容太笼统，不符合医护人员的求职偏好

虚假信息多，岗位描述和实际不符

推送不精准，经常推不匹配的岗位

广告形式太生硬，体验不好

没有明显问题

Q12:找工作时，您在求职中最看重的三个因素是

薪资待遇水平

工作地点

医院等级/机构规模

岗位编制属性

晋升发展空间

工作强度排班情况

社保公积金等福利保障

单位人文环境

Q13:您更偏好哪种类型的求职广告形式

图文详情类（包含完整岗位信息）

短视频讲解类（带医院环境展示）

直播带岗类（HR实时解答）

海报类（重点信息突出展示）

Q14:您能接受求职广告的推送频率是

每周1-2次

每周3-5次

每天1次

只要内容匹配可以接受更高频率

完全不希望收到推送

Q15:符合医护人员的求职偏好的广告，会提升您对招聘医院的好感度吗

会明显提升好感度，更愿意考虑

会有一点提升

不会有变化

反而会降低好感度

Q16:您认为什么样的医护求职广告内容更能满足您的求职需求

填空1

医护人员的求职偏好广告效果调查问卷

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