医护人员的教育资源公平性招聘情况调研问卷

您好，我们正在开展关于医护人员的教育资源公平性与招聘相关情况的调研，想邀请您分享相关真实感受与经历，本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

应届医学专业毕业生

在职医护人员

待入职医护人员

其他医疗行业从业者

Q2:您的最高学历是

中专/技校

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您毕业的医学院校类型是

顶尖双一流医学院校

普通公办本科医学院校

民办医学院校

专科医学院校

Q4:您在医学学习阶段，是否能平等获得优质的专业教育资源

完全可以，资源获取很公平

基本可以，大部分资源能平等获取

不太可以，优质资源集中在少部分人手里

完全不可以，很难获取优质教育资源

Q5:您认为不同层次医学院校之间的医护人员的教育资源公平性情况如何

非常公平，资源差异很小

基本公平，差异在可接受范围

不太公平，资源差距较大

非常不公平，资源差距极其悬殊

Q6:您在求职招聘过程中，是否感受到招聘单位存在因毕业院校教育资源差异带来的歧视

经常感受到

偶尔感受到

几乎没感受到

完全没感受到

Q7:您认为目前医护招聘中，第一学历门槛设置是否影响了教育资源公平性

影响非常大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q8:您认为哪些因素会加剧医护教育资源分配不均

院校经费投入差异

名师资源集中头部院校

地区经济发展差异

政策倾斜力度不同

私人付费培训资源垄断

Q9:您是否因为就读院校的教育资源不足，在求职中错失过合适的岗位机会

有过多次

有过1-2次

从来没有

Q10:您认为医护招聘中更应该看重什么

个人实际能力

毕业院校层次

学历高低

关系背景

Q11:您认为当前医护招聘流程是否能保障不同教育背景医护人员获得公平的竞争机会

完全可以，非常公平

基本可以，大部分情况公平

不太可以，公平性不足

完全不可以，完全没有公平性

Q12:您认为哪些方式可以改善医护人员求职中因教育资源不均带来的不公平

取消硬性第一学历门槛

推行匿名招聘，隐藏院校背景

统一能力考核标准

加大对普通院校教育资源的投入

更多推广基层就业帮扶政策

Q13:您就读医学院期间，获得的实践实习资源是否充足

非常充足，机会平等

基本充足，大部分人能获得

不太充足，只有少数人能获得优质实习

非常不充足，很难获得实习机会

Q14:您认为实习资源的差异是否会影响您在招聘中的竞争力

影响非常大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q15:您是否支持医护招聘中统一能力考核，弱化毕业院校背景的筛选方式

非常支持，这有利于保障公平

比较支持，可以尝试

不太支持，会降低招聘效率

完全不支持

Q16:您认为当前教育资源分配不均对医护招聘公平性最大的影响是什么

填空1

Q17:您的性别

男

女

不愿透露

Q18:您求职的主要方向是

公立三甲医院

基层公立医疗机构

私立医院

医美机构

其他医疗相关企业

医护人员的教育资源公平性招聘情况调研问卷

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