医护人员的教育资源公平性消费行为调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于医护人员的教育资源公平性消费行为调研，您的真实反馈对我们研究相关问题至关重要，所有数据仅用于学术研究，将严格保密。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄区间是

20-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的职称是

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

Q4:您所在的医疗机构类型是

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

民营医疗机构

其他

Q5:您从事医护工作的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q6:您是否有每年参加医学继续教育的硬性要求

是

否

Q7:您平时获取医学教育资源的主要渠道有哪些

医院内部组织的培训

官方医学继续教育平台

商业医学教育平台

学术会议

同行交流分享

免费公开网络资源

Q8:您每年在医学教育资源上的消费总金额大约是

1000元及以下

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q9:您认为当前市场上医学教育资源的定价是否合理

非常不合理，大部分资源价格过高

不太合理，部分核心资源定价偏高

一般，基本可以接受

比较合理，价格符合价值

非常合理

Q10:您个人承担教育资源消费的比例是多少

全额由个人承担

70%-99%由个人承担

30%-69%由个人承担

1%-29%由个人承担

全额由单位承担

Q11:您是否能公平获取到符合自身需求的优质医学教育资源

完全不能，优质资源大多收费过高无法获取

比较难，只有少部分基础资源可免费获取

一般，部分核心资源存在获取门槛

基本可以，大部分资源都能通过合适渠道获取

完全可以，能便捷获取到需要的各类资源

Q12:您认为不同地区的医护人员，在教育资源获取上的公平性如何

差距非常大，一线城市医护人员资源优势非常明显

差距比较大，基层和偏远地区获取优质资源难度高很多

有一定差距，但整体在可接受范围

差距很小，基本可以实现公平获取

没有差距，完全公平

Q13:您认为职称不同对医护人员的教育资源公平性获取是否有影响

影响非常大，高职称更容易获得免费优质资源

影响比较大，低职称医护获取资源的成本更高

有一定影响，但影响不大

几乎没有影响

Q14:您认为不同等级医院的医护人员，教育资源获取的公平性情况是

等级差距极大，顶级三甲医院资源远多于基层医院

有明显差距，基层医院能获得的资源支持很少

有一定差距，但差距在缩小

几乎没有差距，资源获取机会均等

Q15:您认为当前阻碍医护人员的教育资源公平性实现的主要因素有哪些

优质资源价格过高，基层医护无法承担

优质资源渠道垄断，仅对特定机构开放

地区资源分配不均衡，偏远地区没有获取途径

单位支持力度不足，不愿意为教育资源付费

资源信息不对称，不知道如何获取合适的资源

Q16:您是否愿意为优质的医学教育资源付费

完全不愿意，认为教育资源应该免费开放

不太愿意，仅会付费购买迫不得已需要的资源

愿意付费，只要价格合理就能接受

非常愿意，为优质资源付费是值得的

Q17:您觉得当前免费医学教育资源的质量能否满足您的学习需求

完全不能满足，质量都很差

仅能满足很少一部分基础需求

能满足一半左右的学习需求

大部分需求都可以满足

完全可以满足需求

Q18:请您对当前整体医护人员的教育资源公平性情况打分（1分最差，10分最好）

分数

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Q19:您对改善医护人员的教育资源公平性有什么具体建议

填空1

医护人员的教育资源公平性消费行为调研问卷

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