医护人员的压力来源与福利满意度调查问卷

为了解医护人员的压力来源与工作福利现状，我们开展本次调研，您的反馈将帮助我们更好地改善医护人员的工作环境，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

20-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您的职称

住院医师/护士

主治医师/护师

副主任医师/副主任护师

主任医师/主任护师

其他

Q4:您的工作岗位类别

临床医生

护理人员

医技人员

行政后勤

其他

Q5:您的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您整体感知到的工作压力程度打分（0分完全无压力，10分压力极大）

选项1

Q7:您认为最主要的医护人员的压力来源是

日常工作负荷过大，排班密集

医患关系紧张，需要应对医疗纠纷风险

职业晋升难度大，发展路径不清晰

专业知识更新快，需要持续培训学习

收入与付出不匹配

工作时间不规律，影响个人生活

单位人际关系复杂

职业暴露感染风险高

Q8:您对当前工作强度的接受程度

分数

标签

Q9:哪类工作内容是您主要的压力来源

门诊接诊/日常护理

急诊/手术等应急工作

病历书写等行政文书工作

科研项目与论文发表

各类考核与培训

患者及家属沟通工作

Q10:您是否经常因为工作压力影响睡眠或休息

几乎不会

偶尔会

经常会

一直如此

Q11:您对当前单位提供的薪资福利整体满意度评分

分数

标签

Q12:您对哪项福利的满意度最低

基础薪资

年终奖/绩效奖金

五险一金

带薪年假/探亲假

员工体检福利

医护人员职业风险保障

餐补/交通补贴/住房补贴

子女教育相关福利

节日福利/工会福利

Q13:您认为现有福利是否能够帮助您缓解工作压力

完全不能，对缓解压力没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助很大

Q14:您所在单位是否设置了专门针对医护人员的压力疏导服务

没有设置

有设置，但很少使用，效果一般

有设置，经常使用，帮助很大

Q15:针对医护人员的压力来源，您认为单位最应该改善哪项内容

合理调整排班，降低工作负荷

提高薪资福利水平

完善医患纠纷保障机制

增加带薪休假天数，保障休息权益

提供免费的心理疏导与压力缓解服务

优化职称晋升体系

减少不必要的行政文书与考核任务

Q16:您是否有过因为压力过大考虑转行的想法

从来没有

偶尔有过想法

经常有这个想法

已经在准备转行

Q17:您对当前单位提供的心理支持相关福利的满意度评分

分数

标签

Q18:您对当前工作环境安全防护相关福利的满意度评分

分数

标签

Q19:您的家人是否支持您长期从事医护工作

非常支持

比较支持

中立

不太支持

非常不支持

Q20:对于缓解医护人员工作压力、优化福利保障，您还有什么其他建议

填空1

医护人员的压力来源与福利满意度调查问卷

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2个月前

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