医护人员的压力来源员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于医护人员的压力来源的员工满意度调查，您的真实反馈对我们梳理压力现状、优化医护工作环境十分重要，请根据您的实际情况填写

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

Q4:您的工作岗位类型

临床医生

护理人员

医技人员

行政后勤人员

其他

Q5:您在当前医疗机构的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q6:您对当前工作整体满意度的评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为自身目前感受到的工作压力程度如何

完全没有压力

压力较小，可承受

压力中等，勉强承受

压力较大，难以承受

压力极大，无法承受

Q8:结合您的实际感受，工作负荷相关的医护人员的压力来源包括哪些

每日接诊患者数量过多

日常值班/加班频率过高

非医疗性事务占用工作时间过多

倒班/夜班打乱作息节奏

岗位人手不足长期缺编

Q9:您感知到的来自职业发展层面的医护压力来源包括哪些

职称晋升难度大

继续教育/培训任务重

科研论文要求高

职业上升通道狭窄

新技术学习压力大

Q10:您感知到的来自医患关系层面的压力来源包括哪些

患者及家属预期过高难以满足

容易遭遇医疗纠纷/投诉

遭受患者言语/肢体暴力风险高

不被患者及社会公众理解

新媒体舆论放大医患矛盾

Q11:您感知到的来自薪酬福利层面的压力来源包括哪些

薪酬水平与工作付出不匹配

福利保障不完善

绩效分配不公平不合理

奖金考核要求过高

Q12:您感知到的来自职业安全层面的压力来源包括哪些

职业暴露感染风险高

工作场景存在人身安全风险

长期伏案/站立导致慢性职业病

工作环境的心理安全缺乏保障

Q13:您感知到的来自单位管理层面的压力来源包括哪些

考核检查评比过多

管理制度不人性化

团队协作氛围差

上下级沟通不顺畅

医院文化缺乏人文关怀

Q14:您感知到的来自家庭生活层面的压力来源包括哪些

工作繁忙无法兼顾家庭

通勤时间过长消耗精力

家庭经济负担重

家人不理解工作性质

Q15:您认为上述梳理的压力因素对您的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）

分数

标签

Q16:目前单位是否提供了针对医护人员的压力疏导支持

有完善的支持体系

有但支持力度不足

完全没有提供相关支持

不清楚相关资源

Q17:您希望单位提供哪些帮助缓解医护压力的支持措施

增加人员编制降低工作负荷

优化薪酬绩效提高收入水平

开通免费心理咨询服务

组织放松身心的团队活动

减少非必要行政考核任务

改善职业安全防护条件

Q18:您向他人推荐当前医护岗位工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您还有其他关于压力现状或优化方向的建议吗？可以在此说明

填空1

医护人员的压力来源员工满意度调查问卷

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