医护人员招聘调研：医护人员的压力来源分析问卷

您好，本次调研聚焦医护人员招聘场景下医护人员的压力来源探究，旨在帮助医疗机构优化招聘配置与职业环境，感谢您抽出时间参与填写。

Q1:您目前是否已经成为在职医护人员

是，已正式入职

否，为即将入职的求职医护人员

Q2:您的就业身份属于哪一类

公立医院医护人员

私立医院医护人员

社区医疗机构医护人员

医美/专科诊所医护人员

求职中医护人员

Q3:您的工作岗位是

医生（含住院医）

护士

医技人员

行政医护岗

其他医护相关岗位

Q4:您的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您对当前整体工作压力的感受是

完全没有压力

压力较小，可轻松应对

压力中等，基本可以承受

压力较大，偶尔难以承受

压力极大，长期无法承受

Q6:您认为最主要的医护人员的压力来源是哪些

日常诊疗工作量过大

医患关系风险高

职业晋升竞争激烈

薪酬待遇与工作强度不匹配

倒班/夜班作息不规律

职业技术要求更新快，学习压力大

医患纠纷权责不清

医院内部人际关系复杂

招聘时对岗位职责预期不符

Q7:在求职阶段，您是否因担心潜在的医护人员压力来源而放弃过某些岗位机会

是，多次放弃

是，放弃过1-2次

偶尔担心，但从未放弃

完全没有担心过

Q8:在您求职时，医疗机构是否在招聘环节主动告知了岗位可能存在的压力相关情况

主动明确告知了

略微提起过

完全没有提及

刻意隐瞒了压力相关情况

Q9:您认为招聘环节告知潜在压力对医护人员入职后的压力缓解重要吗？（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:您在求职选岗位时，会优先关注哪些压力相关的信息

日均接诊/操作工作量

科室人员配置情况

夜班频率

医患纠纷处理机制

科室考核标准

晋升淘汰要求

Q11:您是否认为当前医疗机构招聘时，普遍存在弱化岗位实际压力的情况

普遍都存在

部分机构存在

很少存在

完全不存在

Q12:入职后，实际压力情况和您求职时的预期相比差异如何

实际压力远大于预期

实际压力略大于预期

实际压力和预期基本一致

实际压力略小于预期

实际压力远小于预期

Q13:以下哪些入职后的压力落差，是您当初在招聘环节没有预料到的

工作量比描述的大很多

考核要求比描述的更严格

夜班频率比告知的更高

医患风险比预期大很多

人际关系压力比预期大

没有出现预期外的压力落差

其他

Q14:您认为明确披露医护人员的压力来源，会影响医疗机构的招聘效果吗

会大幅降低投递量，有负面影响

会小幅降低投递量，但能招到更匹配的人

几乎没有影响

会吸引更匹配的候选人，有正面影响

Q15:您向他人推荐当前医疗机构工作岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q16:您认为医疗机构可以从哪些方面缓解医护人员的压力来源

增加人员配置，降低单人工作量

优化薪酬，提高绩效待遇

完善医患纠纷保护机制

减少不必要的考核与报表工作

优化排班，降低夜班频率

提供心理咨询与压力疏导服务

明确岗位职责，招聘时如实披露压力情况

Q17:对于医疗机构在招聘环节优化压力信息披露，您有什么其他建议

填空1

医护人员招聘调研：医护人员的压力来源分析问卷

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