医护人员的灵活就业意愿价格敏感度调查

您好！我们正在开展医护人员的灵活就业意愿价格敏感度调查，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，您的反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的就业形式是

公立医院全职在编

公立医院合同制全职

私立医院全职

诊所全职

目前为灵活就业状态

待业

Q2:您的年龄是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的职称是

无职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

Q4:您从事医疗行业的工作年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您所在的科室是

临床内科

临床外科

妇产科

儿科

急诊科

医技科室

护理科室

行政后勤

其他科室

Q6:您是否了解灵活就业模式

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q7:您是否有过灵活就业的经历

从未尝试过

有过短期灵活就业经历

有过长期灵活就业经历

目前正在从事灵活就业

Q8:您对开展医护人员灵活就业的态度是

完全不接受

不太接受

中立观望

比较接受

非常接受

Q9:您是否有医护人员的灵活就业意愿

完全没有意愿

意愿较低

不确定，要看情况

意愿较高

意愿非常强烈

Q10:请您对参与灵活就业的意愿强度进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:若转换为灵活就业，您能接受的最低时薪是

50元及以下

51-100元

101-200元

201-300元

301-500元

500元以上

Q12:当薪资比当前全职岗位低10%时，您还会选择灵活就业吗

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q13:当薪资比当前全职岗位高10%时，您会选择灵活就业吗

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q14:当薪资比当前全职岗位高30%时，您会选择灵活就业吗

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q15:您对灵活就业的日薪波动接受程度是

完全不能接受波动，必须固定日薪

能接受10%以内的日薪波动

能接受10%-20%的日薪波动

能接受20%-30%的日薪波动

能接受30%以上的日薪波动

Q16:相比固定月薪，灵活就业按项目结算薪资需要高出多少您才会接受

不需要高出，只要持平就可以接受

需要高出5%-10%

需要高出11%-20%

需要高出21%-30%

需要高出30%以上

Q17:哪些因素会提升您参与灵活就业的意愿

更高的时薪/项目报酬

更灵活的工作时间

可以自主选择工作内容

可以同时服务多个机构获得更高收入

更好的职业发展空间

远离全职职场的人际关系压力

Q18:哪些价格相关因素会降低您参与灵活就业的意愿

报酬结算周期不固定

收入波动大

没有底薪保障

时薪低于全职岗位的时薪水平

需要自行承担社保等成本

被机构压价，付出与收入不对等

Q19:您是否愿意为了更灵活的工作时间，接受一定幅度的薪资下降

完全不愿意

最多接受5%以内的下降

可以接受5%-10%的下降

可以接受11%-20%的下降

可以接受20%以上的下降

Q20:如果灵活就业可以享受社保补贴，这会降低您对薪资水平的要求吗

完全不会，薪资要求不变

会小幅降低薪资要求（5%以内）

会中等程度降低薪资要求（5%-10%）

会大幅降低薪资要求（10%以上）

Q21:您对医护灵活就业的价格和报酬结算还有哪些其他想法

填空1

医护人员的灵活就业意愿价格敏感度调查

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