医护人员的子女教育投入意愿员工满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解医护人员的子女教育投入意愿与相关满意度情况，您的反馈对我们优化相关支持政策非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

公立医院医护人员

私立医院医护人员

社区卫生服务中心医护人员

其他医疗机构医护人员

Q2:您的性别

男

女

Q3:您的年龄阶段

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q4:您的子女数量

暂无子女

1个

2个

3个及以上

Q5:您子女当前所处的教育阶段

未入园

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

Q6:您的家庭年收入范围

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q7:您对目前单位提供的子女教育相关支持政策的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您是否认为当前医护人员子女教育负担过重

完全同意

同意

中立

不同意

完全不同意

Q9:您目前在子女教育方面的投入包含哪些方向

学校学费

课外辅导班/兴趣班

学区房购置/租房

教辅材料/线上课程

研学/素质拓展活动

择校赞助费用

Q10:子女教育支出占您家庭年总支出的比例大概是

10%以下

10%-25%

25%-40%

40%以上

Q11:您对增加子女教育投入的意愿强度是

非常强烈，愿意牺牲家庭其他消费满足子女教育

比较强烈，在可承受范围内会优先投入

一般，维持现有投入规模即可

比较低，会优先保障家庭日常开支

非常低，不愿意在现有基础上再增加投入

Q12:您增加子女教育投入主要是为了

提升子女应试成绩，帮助升学

培养子女综合素质和兴趣特长

顺应周围群体的教育投入趋势

为子女未来发展积累竞争力

其他

Q13:您是否会因为职业特性（工作繁忙、倒班等）增加在子女托管、课外辅导方面的教育投入

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q14:您向其他同行分享自身子女教育投入经验的意愿程度（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:您所在单位是否提供了子女教育相关的福利支持

有丰富完善的支持政策

有少量基础支持

完全没有相关支持

不清楚有相关政策

Q16:您希望单位提供哪些子女教育相关支持

子女教育补贴

子女入学协调帮助

育儿弹性休假制度

育儿相关讲座咨询

单位内部托育服务

不需要任何额外支持

Q17:您是否认同医护人员子女教育应该得到更多社会政策支持

非常认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q18:您在规划子女教育投入时，最大的顾虑是

家庭收入不足以支撑更高投入

工作忙碌没有时间陪伴孩子，投入效果不好

不确定教育投入的回报

现有教育资源无法满足需求

其他

Q19:请谈谈您对医护人员子女教育支持的其他想法和建议

填空1

医护人员的子女教育投入意愿员工满意度调查问卷

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