医护人员的子女教育投入意愿及绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员的子女教育投入意愿相关情况与绩效满意度，您的真实回答对我们的研究非常重要，问卷大约需要5分钟完成，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

在职医护人员

医护人员配偶

其他

Q2:您的性别

男

女

Q3:您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q4:您所在的医院等级

三甲医院

二甲医院

三乙医院

社区医院/卫生院

私立医院

其他医疗机构

Q5:您的岗位类型

医生

护士

医技人员

行政后勤人员

其他

Q6:您目前子女的数量

1个

2个

3个及以上

暂无子女

Q7:您子女当前的教育阶段

学前教育

小学

初中

高中/中职

本科及以上

暂未入学

Q8:您的家庭年收入范围是

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q9:您对当前工作绩效水平的满意程度是多少？（0-10分）

选项1

Q10:请您对当前子女教育的资源可获得性打分

分数

标签

Q11:您是否认可高子女教育投入可以带来更好的发展回报

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

完全认可

Q12:在规划子女教育时，您认为医护人员的子女教育投入意愿更偏向于

保守低投入，满足基础教育即可

适度投入，匹配家庭能力

倾尽全力投入，追求最优教育资源

看子女天赋再决定投入规模

Q13:您在子女教育中主要的投入方向包含哪些

学校学费/择校费

课外学科辅导班

兴趣特长培训

研学/游学活动

素质拓展课程

家庭教育书籍/工具

升学咨询规划服务

Q14:您每年投入子女教育的资金占家庭年收入的比例大约为

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-40%

40%以上

Q15:您是否会为了增加子女教育投入调整个人消费结构

一定会，优先保障教育投入

大概率会，适当压缩其他开支

不确定，看具体情况

不太会，保持现有平衡即可

完全不会，不改变消费结构

Q16:您是否会为了更高的子女教育投入选择加班/额外兼职增加收入

已经在做了

愿意尝试

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您对当前子女教育投入的压力感受如何

完全没有压力

压力较小，可轻松承担

有一定压力，但可以接受

压力较大，勉强承担

压力非常大，难以承担

Q18:您对当前工作绩效奖金的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:绩效收入水平是否会影响您的子女教育投入决策

完全不影响

影响很小

有一定影响

影响较大

完全决定投入规模

Q20:哪些因素会提升您的子女教育投入意愿

家庭收入上涨

绩效奖金提高

子女学习意愿强/天赋好

获得更优质教育资源的机会

身边亲友普遍高投入

教育投资回报预期提升

Q21:未来3年您是否会增加子女教育的投入规模

肯定会增加

大概率会增加

保持现有规模不变

大概率会减少

肯定会减少

Q22:您对目前子女教育投入还有什么其他想法或感受，可以在这里告诉我们

填空1

医护人员的子女教育投入意愿及绩效满意度调查问卷

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