基层工作者的品牌忠诚度招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次基层工作者的品牌忠诚度招聘调研，您的真实反馈对我们的招聘研究非常重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您当前的身份是

正在求职的基层工作者

在职基层工作者，正在考虑新机会

应届毕业生，意向基层岗位

其他

Q2:您拥有基层相关工作的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前求职/换工作的主要原因是

当前薪资待遇不符合预期

当前职业发展空间不足

对当前雇主品牌不认可

工作强度过大

家庭/个人原因调整

Q4:您在选择求职企业时，更看重以下哪些因素

品牌知名度与口碑

薪资福利水平

职业晋升通道

工作稳定性

工作地点

企业文化适配度

Q5:您是否会优先投递您曾经了解过/接触过的品牌企业

一定会，更信任熟悉的品牌

大概率会，了解过的品牌安全感更高

不一定，主要看岗位匹配度

完全不会，更倾向尝试新品牌

Q6:请您对目标求职品牌的好感度进行打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您是否会因为对某品牌的好感，接受比其他品牌稍低一点的起薪

完全会，品牌认可度更重要

可能会，差距不大就可以接受

不太会，薪资是核心考虑因素

完全不会，不会因为品牌降低薪资预期

Q8:在本次求职中，您是否只投递了同一个品牌的多个基层岗位

是的，只关注该品牌的岗位

投递了该品牌和少数几个同类型品牌

投递了该品牌和大量不同品牌的岗位

没有只锁定特定品牌

Q9:您向其他基层工作者推荐该品牌作为求职选择的可能性有多大（0分最低，10分最高）

选项1

Q10:您过往是否有在该品牌担任基层工作者的经历

有，全职工作经历

有，兼职/实习经历

没有，仅了解过该品牌

完全不了解该品牌，首次接触

Q11:您了解目标求职品牌的渠道是

线下门店/基层站点实际接触

社交媒体品牌宣传

熟人朋友推荐

招聘平台品牌推广

公共媒体报道

Q12:如果您成功入职该品牌，您预计会在该品牌工作多长时间

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上，长期发展

Q13:当该品牌出现负面新闻时，您对它的求职意愿会有什么变化

完全不受影响，依然愿意入职

会有一定影响，但还是愿意投递

影响很大，会重新考虑选择

直接放弃投递该品牌

Q14:您认为基层工作者的品牌忠诚度对个人职业发展有影响吗

有很大影响，稳定在认可度高的品牌发展更顺畅

有一定影响，比频繁换品牌的竞争力更强

影响很小，核心看个人能力

完全没有影响

Q15:请简单说一下您心中，什么样的品牌更能让基层工作者保持长期忠诚度

填空1

Q16:如果您已经入职该品牌，您是否会拒绝其他同类品牌发出的更高薪资的挖邀约

一定会拒绝，更愿意留在当前认可的品牌

可能会拒绝，需要对比其他条件再决定

大概率会接受，薪资是更重要的考量

一定会接受，哪里薪资高去哪里

Q17:您是否会主动关注您意向求职品牌的官方动态

会经常主动关注

偶尔会看

只会在找工作的时候关注

完全不会主动关注

Q18:您认为企业提升基层岗位品牌忠诚度，需要做好哪些方面

按时足额发放薪资

完善基层员工福利保障

提供公平的晋升空间

尊重和关怀基层员工

打造良好的团队氛围

Q19:您对当前意向求职品牌在基层员工待遇方面的满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q20:您身边的基层同行，是否大多会长期留在同一个认可的品牌工作

是的，大部分都倾向稳定在熟悉品牌

大概一半一半，一半稳定一半频繁更换

很少，大部分都会经常换品牌

不太了解身边同行的情况

基层工作者的品牌忠诚度招聘调研问卷

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