基层工作者的品牌忠诚度绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解基层工作者的品牌忠诚度与工作绩效满意情况，您的反馈对我们优化相关服务与管理非常重要，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

社区基层工作者

乡镇基层工作者

企事业单位一线基层工作者

其他领域基层工作者

Q2:您从事当前基层工作的时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前所在单位是否有明确的品牌文化宣传机制

有非常完善的宣传机制

有基础的宣传内容

偶尔会开展相关宣传

几乎没有相关宣传

Q4:您对当前所在单位的品牌文化认可度打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q5:您是否会主动向身边人推荐所在单位的品牌或相关服务

一定会主动推荐

只有被问到时才会推荐

很少推荐

不会推荐

Q6:您向他人推荐您所在就职单位品牌的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您认为影响基层工作者的品牌忠诚度的核心因素有哪些

薪资福利水平

工作环境

单位发展前景

品牌社会口碑

个人成长空间

人文关怀程度

Q8:您是否认同对单位品牌的忠诚度会正向影响您的工作绩效

完全认同

部分认同

不太认同

完全不认同

Q9:您对当前个人工作绩效结果的满意度打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您认为当前单位的绩效评价体系是否公平公正

非常公平公正

基本公平公正

不太公平公正

非常不公平

Q11:您是否会因为对单位品牌的认可，主动承担更多难度更高的工作任务

一定会主动承担

领导安排后会接受

尽量推脱额外任务

绝对不会接受

Q12:您觉得单位可以通过哪些方式提升基层工作者的品牌忠诚度

提高薪资待遇

完善福利保障

增加培训晋升机会

塑造积极的品牌文化

改善住宿办公条件

增加人文关怀活动

Q13:若有其他同行业单位给出更高薪资，您会选择离职吗

一定会离职

薪资差距大才会考虑离职

即使薪资高也不会考虑离职

不确定

Q14:您是否因单位品牌口碑好，而更愿意长期在这里工作

完全符合

基本符合

不太符合

完全不符合

Q15:您对单位当前提供的绩效奖励是否满意

非常满意

比较满意

不太满意

非常不满意

Q16:请简单说一说您对提升基层工作积极性和品牌粘性的建议

填空1

Q17:您未来1-3年内是否有继续在当前单位工作的计划

肯定会继续留下

大概率会留下

大概率会离开

肯定会离开

Q18:您认为单位当前绩效体系存在哪些问题

考核标准不清晰

奖励和付出不匹配

评价主观色彩重

绩效反馈不及时

没有明显问题

基层工作者的品牌忠诚度绩效满意度调查问卷

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