基层工作者招聘调研：基层工作者的价格接受度分析问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于基层工作者的价格接受度招聘调研，您的真实反馈对我们了解市场现状、优化招聘方案非常重要，问卷所有信息仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您目前的身份是

在职基层工作者

待求职的基层岗位候选人

应届毕业生意向基层岗位

其他意向基层工作的人员

Q2:您正在从事/意向从事的基层工作所属行业是

社区服务

物流快递

餐饮服务

零售导购

保洁环卫

物业服务

生产一线

交通运输

其他基层行业

Q3:您的工作年限（含意向工作年限规划）是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您期望的就业城市类型是

一线大城市

二线省会城市

三四线地级市

县城及乡镇

Q5:您能接受的月最低工资标准（税前）是

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001元以上

Q6:在基层工作招聘中，您对预期月薪的最低要求是基于什么确定的

当地基本生活成本

同行业平均薪资水平

自身工作能力价值

招聘方普遍给出的薪资范围

其他

Q7:您认为基层工作者合理的月薪范围应该是

3000元以下

3000-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6001元以上

Q8:如果招聘岗位要求单休，您能接受的月薪涨幅区间是

不需要涨幅

涨幅10%以内

涨幅10%-20%

涨幅20%以上

Q9:如果提供免费食宿福利，您是否愿意接受稍低一些的基础薪资

完全愿意，食宿成本很高

可以接受，只要降幅不超过10%

不愿意，更希望直接拿到更高薪资

看具体情况

Q10:您能接受的薪资发放周期是

按月发放，当月发当月工资

按月发放，次月发当月工资

按季度发放

按项目周期发放

其他

Q11:除了基础薪资，您更看重哪几项福利

五险一金

加班补贴

带薪年假

节日福利

培训机会

晋升通道

高温/严寒补贴

其他

Q12:针对基层工作者的价格接受度，您是否接受薪资和绩效挂钩的浮动薪资模式

完全接受，多劳多得更合理

可以接受部分浮动，基础薪资占比70%以上

仅接受小部分浮动，基础薪资占比90%以上

完全不接受，希望拿固定薪资

Q13:如果招聘方提供缴纳五险一金，您是否愿意接受每月扣除个人缴纳部分后实际到手薪资降低

完全愿意，五险一金是必要保障

可以接受，只要扣除部分不超过预期的10%

不愿意，更希望到手薪资更高

无所谓

Q14:您当前（或上一份）基层工作的实际月薪是

2000-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6000元以上

Q15:如果薪资低于您的预期，但可以获得稳定的编制/用工合同，您是否接受

完全接受，稳定优先

可以接受，只要降幅不超过15%

不太接受，更看重薪资水平

完全不接受

Q16:您认为当前基层工作招聘中，薪资定价存在的主要问题是什么

填空1

Q17:您找工作时，是否会因为薪资不符合预期直接拒绝基层岗位招聘

肯定会

大部分时候会

偶尔会，要看其他福利

不会，综合整体情况判断

Q18:您对基层工作招聘薪资定价还有哪些其他建议

填空1

基层工作者招聘调研：基层工作者的价格接受度分析问卷

关于

6天前

更新

108

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷