基层工作者的推荐意愿与价格敏感度调查问卷

您好！本次调查针对基层工作者的推荐意愿与价格敏感度展开研究，您的真实反馈对我们的研究非常重要，问卷仅需5-8分钟即可完成，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

一线基层工作者

基层管理工作者

基层后勤保障人员

已离职基层工作者

其他与基层工作相关的人员

Q2:您从事基层工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的月均可支配收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q4:您目前每月必要生活支出占收入的比例约为

30%及以下

31%-50%

51%-70%

71%-90%

90%以上

Q5:您向他人推荐进入基层工作岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您对当前基层工作薪资待遇的满意程度

分数

标签

Q7:当基层相关福利的价格调整时，您对价格变动的关注程度是

完全不关注，只看需求

不太关注，小幅变动不会影响选择

一般关注，变动超过预期会重新考虑

比较关注，价格是主要决策因素

非常关注，只选择价格符合预期的选项

Q8:如果基础保障类福利价格上涨10%，您会选择

继续保持原有购买/参与选择

更换为更低价的同类福利

暂停购买/参与，等待价格回落

放弃购买/参与

Q9:您能接受的基层岗位相关职业技能培训的价格范围是

完全免费

100元以内

101-500元

501-1000元

1000元以上

Q10:影响您对基层相关服务价格接受度的因素包括

个人收入水平

服务的必要性

服务的质量水平

同类替代服务的价格

是否有补贴或优惠

Q11:您是否会因为低价而选择质量一般的基层岗位配套服务

一定会，价格优先

大概率会，更看重性价比

不一定，会综合价格和质量判断

大概率不会，更看重质量

一定不会，质量优先

Q12:您认为目前基层工作者相关配套商品/服务的整体价格水平如何

远低于可接受范围

略低于可接受范围

符合可接受范围

略高于可接受范围

远高于可接受范围

Q13:如果有朋友询问您对基层岗位的看法，您的第一倾向是

强烈推荐，非常值得进入

推荐，整体利大于弊

中立，不主动推荐也不反对

不推荐，存在较多问题

强烈不建议进入

Q14:支撑您产生基层工作者的推荐意愿的核心原因是

工作稳定性强

发展空间清晰

社会价值感高

配套福利完善

薪资待遇符合预期

Q15:会降低您的基层工作者推荐意愿的核心因素包括

薪资待遇偏低

工作压力过大

晋升空间有限

配套服务价格过高

社会认可度不足

Q16:您日常消费时，对生活必需品的价格变动敏感度是

极不敏感，价格不影响购买

不太敏感，小幅变动不改变选择

一般敏感，变动较大时调整选择

比较敏感，会对比价格后选择

非常敏感，只选择低价选项

Q17:您对降低基层工作者相关生活与服务成本有什么具体建议

填空1

基层工作者的推荐意愿与价格敏感度调查问卷

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