基层工作者的依赖程度相关招聘调研问卷

您好！本次调研围绕招聘环节中基层工作者的依赖程度相关情况展开，希望您能根据实际情况填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

事业单位/政府机构

其他

Q2:您所在企业当前基层岗位的数量规模是

10人及以下

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q3:您在企业中所处的岗位是

人力资源招聘负责人

部门管理者

企业高层管理者

普通招聘专员

其他

Q4:在日常运营中，您企业对基层工作者的依赖程度属于

完全不依赖

轻度依赖

中度依赖

高度依赖

极度依赖

Q5:近一年您企业基层岗位的空缺率大概是

5%及以下

6%-15%

16%-30%

31%-50%

50%以上

Q6:您认为目前招聘基层工作者的难度如何

非常容易

比较容易

难度一般

比较困难

非常困难

Q7:您企业目前主要通过哪些渠道招聘基层工作者

招聘网站

社交媒体平台

线下劳务市场

内部推荐

校企合作

劳务中介

Q8:您企业基层岗位的平均招聘周期是

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q9:近一年您企业基层岗位的流动率大概是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q10:您认为招聘基层工作者最难解决的问题是

符合要求的候选人数量少

候选人期望薪资高于企业预算

招聘渠道效果差

候选人稳定性差

岗位吸引力不足

Q11:针对基层岗位，您企业的起薪范围是

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6000元以上

Q12:您对当前企业基层工作者招聘效率的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为企业对基层工作者的依赖程度未来会如何变化

明显下降

小幅下降

基本不变

小幅上升

明显上升

Q14:为了更好满足对基层工作者的需求，您企业目前采取了哪些措施

提高薪资福利

拓宽招聘渠道

完善培训体系

优化工作环境

和劳务机构长期合作

还未采取特殊措施

Q15:您企业是否会通过灵活用工（劳务派遣、外包）方式满足基层岗位需求

完全不会

偶尔会

一半情况会

经常会

一直都是

Q16:候选人应聘基层岗位时，您最看重的素质是

工作稳定性

相关工作经验

学习能力

吃苦耐劳品质

学历背景

Q17:您认为当前招聘基层工作者还有哪些需要改善的地方

填空1

基层工作者的依赖程度相关招聘调研问卷

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2个月前

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