基层工作者的性价比评价与价格敏感度调查问卷

您好，我们正在开展基层工作者的性价比评价相关价格敏感度调研，您的回答对我们非常重要，本次调研采用匿名形式，仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

基层工作者

非基层工作者

即将成为基层工作者

Q2:您的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的月收入范围是

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q4:您认为自己当前的工作强度对应收入的基层工作者的性价比评价属于哪一档

很高性价比

中等性价比

一般性价比

低性价比

极低性价比

Q5:您对目前薪资水平的满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q6:请您对当前工作收入符合您预期的程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）

分数

标签

Q7:如果薪资上涨10%，您对当前工作的满意度会提升多少

大幅提升

小幅提升

基本没有变化

不确定

Q8:如果同类型岗位薪资比您当前高15%，您是否会选择跳槽

一定会

可能会

不确定

一定不会

Q9:您认为影响基层工作者性价比评价的核心因素有哪些

薪资收入

工作强度

福利待遇

职业发展空间

工作稳定性

社会认可度

工作环境

Q10:您对薪资调整的敏感度是

非常敏感，小幅调整就会影响工作状态

比较敏感，明显调整才会影响状态

一般敏感，仅大幅调整会有影响

不敏感，薪资调整对工作状态影响很小

Q11:面对物价上涨，您认为当前薪资涨幅是否能覆盖生活成本上涨

完全可以覆盖

基本可以覆盖

勉强覆盖

无法覆盖

Q12:如果需要降薪10%才能保留当前岗位，您会如何选择

接受降薪并留下

尝试找新工作，找不到就留下

立刻离职

不确定

Q13:您认为哪方面福利调整对您的影响最大

住房补贴调整

餐饮补贴调整

社保公积金缴纳基数调整

带薪年假调整

年终奖金调整

Q14:您是否愿意接受更高强度的工作来换取15%以上的薪资上涨

非常愿意

愿意

无所谓

不愿意

非常不愿意

Q15:您身边的基层同事对当前薪资性价比的普遍看法是

普遍认为性价比很高

普遍认为性价比一般

普遍认为性价比很低

看法差异比较大

Q16:如果新岗位薪资更高但工作强度更大，您怎么选择

优先选择薪资更高的岗位

优先选择工作轻松的岗位

看性价比平衡后再决定

不确定

Q17:请谈谈您对提升基层工作整体性价比的具体想法

填空1

基层工作者的性价比评价与价格敏感度调查问卷

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