基层工作者的社交分享行为招聘调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于基层工作者的社交分享行为招聘调研，您的真实回答对我们的研究非常重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前的身份是

在岗基层工作者

求职中准备应聘基层岗位的人员

已离职的基层工作者

其他

Q2:您从事基层工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q4:您的性别是

男

女

不愿透露

Q5:您所在的基层工作领域是

社区服务

乡村基层治理

基层医疗

教育基层岗位

交通运输基层岗

窗口服务岗

其他

Q6:您日常使用的社交平台有哪些

微信

抖音

小红书

微博

B站

QQ

其他

Q7:您平均每周在社交平台发布内容的频率是

几乎不发布

每周1-2次

每周3-5次

几乎每天都发布

Q8:您在社交平台通常分享哪些类型的内容

日常生活日常感悟

工作相关动态

兴趣爱好相关内容

热点事件评论

招聘求职相关信息

其他

Q9:您是否会在社交平台分享自己基层工作的相关内容

经常分享

偶尔分享

几乎不分享

从不分享

Q10:您分享基层工作相关内容的原因是什么

记录工作日常

获得他人关注认同

宣传基层工作相关政策/内容

分享工作收获感悟

招聘新人的需要

其他

Q11:您在求职基层岗位时，是否会通过社交平台分享自己的求职动态

会公开分享

只会分享给私人好友

不会分享

Q12:您是否会通过自己的社交平台发布基层岗位的招聘信息

经常发布

偶尔发布

仅单位要求时发布

从不发布

Q13:在招聘过程中，您认为基层工作者的社交分享行为对招聘结果影响大吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q14:您是否会通过查看求职者的社交分享内容，判断对方是否适合基层岗位

一定会查看

有条件会查看

很少查看

从不查看

Q15:您认为基层工作者的社交分享内容中，哪些信息会影响招聘判断

日常的价值观表达

对工作的态度和感悟

过往工作经历展示

人际交往能力体现

生活习惯偏好

其他

Q16:您是否会因为求职者社交分享中的负面内容，淘汰该候选人

一定会，这反映个人品质

会结合具体情况判断

基本不会，社交内容不代表工作能力

完全不会

Q17:您对基层工作者社交分享行为在招聘中的应用，有什么看法或建议

填空1

基层工作者的社交分享行为招聘调研问卷

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2个月前

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