基层工作者薪资期望招聘调研问卷

您好！本次调研围绕基层工作者的薪资期望展开，旨在了解基层工作者对薪资的真实需求，帮助企业优化招聘方案，更好匹配基层工作者的就业期待。您的填写信息将仅用于本次调研分析，请放心如实作答。

Q1:您目前的身份是

正在求职的基层工作者

在职基层工作者，计划更换工作

即将毕业准备从事基层岗位的学生

其他

Q2:您意向求职的基层工作岗位类型属于哪个行业

服务业（餐饮、零售、住宿等）

交通运输物流

社区/公共服务

制造业一线

建筑施工

物业保洁

信息技术运维支持

其他基层服务岗位

Q3:您的工作年限是

应届毕业生/无工作经验

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前求职时，最优先考虑的因素是

薪资水平

工作稳定性

工作强度

发展空间

福利保障

工作地点

Q5:您期待的薪资发放形式是

固定月薪

底薪加绩效提成

日结/周结

计件薪酬

其他

Q6:您期望的月薪资范围（税前）是

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6001-8000元

8000元以上

Q7:您的这个薪资期望主要是基于什么确定的

当地物价和生活成本

同行业基层岗位平均水平

自身工作能力和经验

生活开支需求（房租/房贷/养家等）

招聘信息公布的薪资范围

Q8:您能接受的最低月薪资是

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5000元以上

Q9:如果薪资低于您的期望，您会如何选择

直接放弃该岗位

如果有其他好的福利可以接受

先入职再后续涨薪

看岗位稳定性再决定

Q10:您是否希望薪资每年按固定比例上涨

非常希望

可以接受，不强制固定比例

无所谓，看工作表现

不关心，只要能按时发薪就行

Q11:您期望每年薪资涨幅至少达到多少

5%以内

5%-10%

11%-20%

20%以上

无所谓

Q12:您认为哪些因素应该影响基层工作者的薪资调整

工作年限增长

工作绩效表现

物价上涨水平

行业整体薪资调整

岗位职责增加

Q13:您是否接受薪资和绩效结果挂钩

完全接受，多劳多得合理

可以接受，但绩效占比不能太高

不太接受，更希望拿固定工资

完全不接受

Q14:除了基本工资，您最看重哪些薪资相关福利

五险一金

节日补贴

包吃包住

加班工资

年终奖

带薪年假

高温/低温等特殊补贴

其他

Q15:找工作时，您会因为企业提供的福利完善而接受稍低于预期的薪资吗

一定会

可能会，看福利的具体情况

大概率不会

一定不会

Q16:您是通过哪些渠道了解基层岗位的薪资水平的

招聘平台的岗位信息

身边同行朋友介绍

网络公开的行业报告

企业HR面试时告知

其他

Q17:您觉得目前招聘市场上，基层工作者的薪资水平整体符合您的基层工作者的薪资期望吗

完全符合

基本符合

不太符合

完全不符合，整体偏低

Q18:您当前在职的薪资和您当初求职时的薪资期望差距有多大

基本一致

比期望低10%以内

比期望低10%-20%

比期望低20%以上

高于期望

Q19:您对当前招聘市场中基层岗位的薪资合理性打多少分（1分非常不合理，10分非常合理）

分数

标签

Q20:您对企业招聘基层岗位时设置薪资标准有什么建议

填空1

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