程序员的品牌忠诚度招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于程序员的品牌忠诚度招聘调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您当前的职业身份是

在职程序员

待业求职程序员

计算机相关专业应届毕业生

其他技术相关岗位从业者

Q2:您的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在选择就业公司时，是否会优先考虑自己曾经使用过其产品/服务的互联网品牌

一定会优先考虑

大概率会优先考虑

偶尔会优先考虑

完全不会优先考虑

Q4:请您对企业品牌在您求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q5:您会因为哪些原因对一家互联网企业品牌产生好感（可多选）

产品使用体验好

薪资福利水平优于行业

技术氛围浓厚

行业口碑好

发展前景广阔

企业社会责任做得好

Q6:如果您已经认同并喜欢一家企业的品牌，您是否会愿意长期在该企业任职

非常愿意，会一直稳定任职

愿意，只要没有大问题就会长期做

不确定，要看后续发展情况

不愿意，还是会关注其他更好的机会

Q7:您更换工作时，会优先选择同品牌下的不同分支机构/不同业务线吗

一定会优先考虑

大概率会优先考虑

不确定

完全不会考虑

Q8:您向其他程序员推荐您当前任职品牌企业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您是否会因为认可品牌文化，接受比市场平均水平稍低一些的薪资加入该企业

完全可以接受

可以接受小幅度薪资差距

只有差距很小才能接受

完全不能接受，薪资优先

Q10:以下哪些因素会影响您对一家招聘企业的品牌信任（可多选）

朋友/同行的推荐

圈内技术社区的评价

品牌公开的技术产出

HR对接过程中的专业度

已入职员工的匿名评价

Q11:您在求职过程中，会主动搜索目标品牌企业的相关信息吗

每次求职都会主动搜索

只对感兴趣的品牌搜索

很少主动搜索

不会主动搜索

Q12:您认为程序员的品牌忠诚度在企业招聘中重要吗

非常重要，企业都应该关注

比较重要，有一定参考价值

不太重要，只看能力不看这个

完全不重要，和招聘没关系

Q13:如果您离职后，有机会再次入职同一家品牌企业，您会接受吗

非常愿意，毫不犹豫接受

如果岗位合适就会接受

除非待遇很好才会考虑

绝对不会再次入职

Q14:哪些做法会提升您对招聘企业品牌的忠诚度（可多选）

顺畅透明的招聘流程

合理可观的薪资涨幅机制

充分的技术成长空间

尊重员工的企业文化

舒适的办公环境

Q15:您认为企业应该做哪些事，在招聘阶段就吸引认可品牌的程序员

填空1

Q16:您当前已经在同一家品牌企业任职多久了

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

我目前不在职

Q17:您过往平均每份工作在同品牌企业的任职时长是

1年以内

1-2年

2-3年

3-5年

5年以上

Q18:当其他同级别品牌企业给您开出更高薪资时，您会选择离职吗

肯定会立刻离职

会心动，要看现有企业能不能匹配

不会轻易离职，会留在现有企业

完全不会离职，只留在当前品牌

Q19:请简单说说您对企业在招聘中考察程序员品牌忠诚度的看法

填空1

程序员的品牌忠诚度招聘调研问卷

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