程序员的需求痛点招聘调研

您好！我们正在开展关于程序员的需求痛点招聘调研，希望通过本次调研了解企业在招聘程序员过程中遇到的核心问题与真实需求，您的分享对我们非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在企业的类型是

互联网科技企业

传统行业数字化转型企业

软件开发外包公司

初创科技团队

其他

Q2:您企业现阶段招聘程序员的频率是

长期持续招聘

每季度补充招聘

每年1-2次集中招聘

项目临时按需招聘

几乎不招聘

Q3:您在招聘程序员过程中，收到符合岗位要求简历的概率大约是

低于10%

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q4:您认为当前招聘程序员最突出的程序员的需求痛点集中在哪些方面

符合技术要求的候选人太少

候选人薪资期望远高于企业预算

初级程序员经验不足，资深程序员难招募

候选人稳定性差容易跳槽

远程/灵活用工模式匹配难度大

技术更新快，候选人技能匹配度低

Q5:您企业招聘程序员的主要渠道是

综合招聘平台

垂直技术招聘平台

内部员工推荐

社交技术社区挖掘

高校校招

猎头推荐

Q6:您对当前招聘渠道获取候选人的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:针对程序员岗位，您企业最倾向招聘哪种工作模式的开发者

全职坐班

兼职灵活用工

远程办公

项目外包合作

Q8:您筛选程序员简历时最关注的因素是

相关项目工作经验

掌握的技术栈匹配度

学历背景

开源社区贡献/个人技术作品

前公司背景

稳定性相关履历

Q9:您企业招聘程序员时，更偏好哪类候选人

全栈通才型

垂直领域专才型

年轻潜力型毕业生

资深经验型专家

可快速到岗的熟手

Q10:在面试环节，您遇到最多的问题是

候选人简历注水，实际能力和描述不符

技术面试难筛选真实水平

候选人对薪资谈判要求过高

候选人同时拿到多个offer，沟通后放鸽子

不清楚如何评估候选人的潜力

Q11:您企业的程序员岗位，从发offer到候选人入职的流失率大约是

低于10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q12:您有多大可能向同行推荐您目前常用的程序员招聘渠道？（0-10分）

选项1

Q13:您认为解决当前程序员招聘痛点最核心的方向是

降低招聘要求适配现有候选人

提升薪资预算吸引优质人才

拓展更多招聘渠道

企业内部培养自研团队

和第三方平台合作定制人才

Q14:除了基础技术能力，您招聘程序员时还期望候选人具备哪些能力

跨部门沟通协作能力

业务需求理解能力

问题排查解决能力

自主学习新技术能力

文档编写规范能力

Q15:您企业在招聘中后端程序员时，招人难度如何

难度很低，很容易招到合适的人

难度一般，能在预期时间招到

难度较大，需要1-3个月才能招到

难度非常大，3个月以上还招不到合适的

Q16:您企业在招聘前端程序员时，招人难度如何

难度很低，很容易招到合适的人

难度一般，能在预期时间招到

难度较大，需要1-3个月才能招到

难度非常大，3个月以上还招不到合适的

Q17:您企业招聘算法类程序员的难度如何

难度很低，很容易招到合适的人

难度一般，能在预期时间招到

难度较大，需要1-3个月才能招到

难度非常大，3个月以上还招不到合适的

Q18:请谈谈您在解决程序员的需求痛点时，尝试过哪些有效的方法

填空1

Q19:您对提升程序员招聘效率还有哪些其他建议

填空1

程序员的需求痛点招聘调研

关于

2天前

更新

587

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷