程序员的满意度评价-绩效满意度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次关于程序员的满意度评价调查，本次调研聚焦绩效相关满意度，您的真实反馈对我们优化互联网技术团队管理非常重要。

Q1:您当前的工作年限是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您当前所处的岗位层级是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术主管/架构师

技术经理

Q3:您对当前公司的绩效指标设定合理性满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您认为当前绩效指标和您实际工作内容的匹配度如何

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q5:您对绩效结果评估的公平性满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您的直接上级是否能够准确评估您的工作产出

完全不能，几乎不了解工作内容

不太能，评估偏差较大

一般，评估有部分偏差

基本可以，评估较为准确

完全可以，评估非常精准

Q7:您对绩效结果对应的薪酬回报满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您认为绩效奖金的核算规则清晰透明吗

完全不透明，规则混乱

不太透明，经常变更规则

一般，部分内容模糊

比较透明，大部分规则清晰

完全透明，规则清晰明确

Q9:您对绩效结果和晋升发展的关联度满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您是否认可当前绩效体系能够区分不同能力水平程序员的贡献

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

完全认可

Q11:您获得绩效反馈的频率如何

几乎没有，仅年底才收到一次

每季度一次

每月一次

每完成一个项目一次

定期沟通，随时反馈

Q12:您对上级给出的绩效改进指导满意度如何

非常不满意，没有任何有效指导

不满意，指导浮于表面

一般，指导有一定帮助

满意，指导比较到位

非常满意，对能力提升帮助很大

Q13:您认为当前绩效评估中，哪些维度的权重设置不合理

代码质量维度权重

项目产出维度权重

协作沟通维度权重

技术分享/文档贡献维度权重

创新/技术优化贡献维度权重

加班时长维度权重

Q14:在程序员的满意度评价中，您对当前整体绩效体系的满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您向其他程序员推荐当前公司绩效体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您认为当前绩效考核频率是否合适

频率过高，给工作带来额外负担

频率偏高，略有负担

频率合适，刚好匹配工作节奏

频率偏低，无法及时反馈工作情况

频率过低，很久才评估一次

Q17:您是否能够清晰理解每一次的绩效要求

完全不理解，每次都很模糊

不太理解，经常需要反复确认

一般，大部分能理解

比较理解，基本清晰

完全理解，要求非常明确

Q18:您认为当前绩效体系对程序员的哪些方面没有体现出公平性

不同项目组之间工作难度评估不公平

新人老人评估标准不公平

一线开发和后台支持贡献不公平

输出可见成果和解决隐性问题不公平

没有不公平的情况

Q19:请说说您对当前绩效体系优化的具体建议

填空1

程序员的满意度评价-绩效满意度调查问卷

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