程序员的改进建议口碑调研问卷

您好！我们正在开展关于程序员的改进建议口碑调研，希望通过您的反馈了解当前行业、工作环境等方面的体验，收集有价值的程序员的改进建议，帮助推动行业整体发展，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您的从业身份是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术组长/架构师

技术管理者

已转行IT相关岗位

已脱离IT行业

Q2:您的从业年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的企业规模是

创业公司（100人以内）

中小型企业（100-500人）

中大型企业（500-2000人）

大型互联网/科技企业（2000人以上）

Q4:您目前主要从事的开发方向是

前端开发

后端开发

全栈开发

移动端开发

数据开发/算法

测试开发

DevOps/运维开发

其他

Q5:您对当前的工作强度满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对当前公司的技术成长空间满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对当前的薪资福利水平满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对当前团队的协作效率满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前工作中最大的压力来源是

项目工期紧张需求变更频繁

技术难度超出能力范围

无效会议与流程内耗过多

向上沟通汇报负担重

KPI/OKR考核压力大

长期加班身体透支

Q10:您认为个人作为程序员，最需要提升的方向包括

基础技术能力

架构设计能力

沟通协作能力

项目管理能力

业务理解能力

问题排查能力

Q11:您认为当前行业对程序员群体的刻板印象是否影响了您的职业发展

影响非常大

有一定影响

几乎没有影响

完全没有影响

Q12:您认为企业在针对程序员的管理上，最需要优化的地方是

减少无意义的流程内耗

合理安排项目工期，减少无效加班

建立更透明的晋升机制

提升技术人员的话语权

完善技能培训体系

改善办公环境与福利保障

Q13:您是否愿意向刚入行的年轻人推荐程序员这个职业

非常愿意

比较愿意

中立

不太愿意

非常不愿意

Q14:您向他人推荐当前所在公司程序员岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您认为程序员群体在职业发展层面，最值得提出的程序员的改进建议是什么

填空1

Q16:针对企业管理层面，您有哪些和程序员工作相关的改进建议可以分享？

填空1

Q17:您认为35岁职业门槛对程序员来说是真实存在的问题吗

是非常普遍的行业问题

部分企业存在，不算普遍

只是个别现象

完全不存在这个问题

Q18:您认为应对行业变化，程序员个人需要提前做好哪些准备

持续学习新技术更新知识库

拓展业务能力向技术管理转型

积累行业资源发展副业

提前做好财务储备应对风险

深耕技术成为领域专家

Q19:您认为当前高校计算机相关专业的培养，和企业实际需求的匹配度如何

完全匹配，毕业生可以直接上手

基本匹配，只需少量培训

匹配度较低，需要大量培训才能上岗

完全不匹配，知识点严重脱节

Q20:针对高校计算机人才培养，您有哪些相关的改进建议吗？

填空1

程序员的改进建议口碑调研问卷

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